没有社保和五险一金怎么处理-法师兄

没有社保和五险一金怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-19 17:55:17 380 人看过

1、在缺乏正式劳动合同中包括五险一金保障的情况下，雇员仍可透过与雇主进行协商、提出投诉或举报，以及选择仲裁或诉讼等途径来争取此类福利待遇的实现。

2、按照相关法律法规的要求，自雇佣关系建立之初，用人单位就有责任与雇员签署劳动合同并为其办理相应的社会保险手续。

其中最基本的要求便是自正式开始用功之日算起，一个月内必须完成这些事项。

对于任何未能遵守此项规定的用人单位，都将被视为违反了《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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购买社保五险一金好处都有哪些

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