在三种情况下,第一种情况是公司依法解除合同,按照规定和约定解除合同,这取决于劳动者在用人单位的工龄,并根据工龄进行经济补偿。然后一年工龄发一个月工资的经济补偿。如果员工工龄超过12年,最多支付12个月的工资。如果员工的工龄超过六个月,一年内不超过一年,将支付一个月的经济补偿,即一个月的工资。如果员工的工龄在六个月以下,不到六个月按半年工龄计算,半年工龄是支付半个月工资的经济补偿。这是第一种情况。二是公司违法解除合同。公司违反劳动合同或者劳动法的规定,违法终止劳动合同,此时应当按照员工应当获得的经济补偿的两倍支付赔偿金。三是员工违法行为。根据规定,用人单位可以依法解除合同。在这种情况下,由于员工违反了法律或者单位的规章制度,劳动纪律是这样的。公司解除合同,没有经济补偿。不构成再赔偿的问题。
固定期限劳动合同终止赔偿怎么算?
固定期限劳动合同解除的赔偿的计算是工作年限乘每工作一年应得的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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合同终止赔偿怎么算单位与员工的合同怎么约定河南在线咨询 2021-11-08在三种情况下,第一种情况是公司依法解除合同,按照规定和约定解除合同,这取决于劳动者在用人单位的工龄,并根据工龄进行经济补偿。然后一年工龄发一个月工资的经济补偿。如果员工工龄超过12年,最多支付12个月的工资。如果员工的工龄超过六个月,一年内不超过一年,将支付一个月的经济补偿,即一个月的工资。如果员工的工龄在六个月以下,不到六个月按半年工龄计算,半年工龄是支付半个月工资的经济补偿。这是第一种情况。二
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单位给员工员工终止合同怎么赔偿四川在线咨询 2023-06-03单位终止合同的赔偿标准:每满一年支付一个月的工资;六个月以下的支付半个月工资;月高于上一年度职工月平均工资三倍的,按三倍支付;不能履行合同的,支付两倍的赔偿金。 补偿金标准: (1)按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (2)劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍
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单位给员工终止劳动合同赔偿金怎么算浙江在线咨询 2022-06-13《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资
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单位终止合同怎么赔偿新疆在线咨询 2022-05-14用人单位终止劳动合同的补偿标准,主要依据的是劳动合同法的相关法律来的规定。 发生补偿的情形主要是:合同期满,用人单位不愿续订合同;用人单位破产或停业等情况终止合同;任务完成而终止合同;还有未签劳动合同不满一年,劳动者又不愿签而终止的。 补偿金标准: (1)按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (
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单位终止合同怎么赔偿?新疆在线咨询 2022-11-111.用人单位终止劳动合同的补偿标准,主要依据的是劳动合同法的相关法律来的规定。 2.发生补偿的情形主要是:合同期满,用人单位不愿续订合同;用人单位破产或停业等情况终止合同;任务完成而终止合同;还有未签劳动合同不满一年,劳动者又不愿签而终止的。 3.补偿金标准: (1)按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经