单位给员工员工终止合同怎么赔偿
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单位终止合同的赔偿标准：每满一年支付一个月的工资；六个月以下的支付半个月工资；月高于上一年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付；不能履行合同的，支付两倍的赔偿金。 补偿金标准： (1)按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (2)劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 (3)用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者劳动者已不能履行合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍的补偿金。
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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
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合同终止之后不续签，单位要给员工补偿么合同到期单位不续签有补偿的，当然了，如果说是用人单位维持原来的经济方面的报酬，原来的优惠条件都不变的情况之下，劳动者自己拒绝了用人单位的这样一种工资方面的待遇问题，就不会有经济补偿金的发放了，这是需要分情况讨论的。
2020.11.14 86 -
劳动合同终止应如何给员工赔偿劳动合同终止时如果具有法定的情形，不用给员工赔偿，但要给员工经济补偿，员工在公司每工作满一年就补偿其一个月的工资。而法定的情形包括用人单位在合同期满时不续签、被依法宣告破产等。
2022.08.09 180 -
公司和员工终止合同怎么赔偿如果公司与员工终止合同的情形属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，公司应当向员工支付经济补偿；属于公司违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金；属于其他情形的，公司不需要赔偿员工。
2020.06.10 93
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单位给员工终止劳动合同赔偿金怎么算
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳
2022-06-13 15,340 -
单位终止劳动合同员工应怎么赔偿
关于单位终止劳动合同，对于员工的赔偿根据，劳动部关于贯彻执行劳动法>若干问题的意见》第三十八条规定，“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补
2022-08-07 15,340 -
用人单位终止员工劳动合同怎么赔偿
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
2022-05-16 15,340 -
员工哺乳期单位终止劳动合同怎么赔偿
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位
2022-06-10 15,340
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01:27
单位辞退员工怎么赔偿单位辞退员工赔偿的规定如下：当用人单位需要辞退劳动者时，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时
2,720 2022.04.17 -
00:53
单方终止合同怎么赔偿首先需要明确，单方终止合同并不意味着就要给予对方相应的赔偿。如果单方终止合同符合法律的规定或者符合双方的约定，这时候终止合同的一方就是在行使自己权利，并不需要承担任何的违约责任。因此，单方终止合同需要赔偿的情形主要是指，一方存在过错单方面终
547 2022.05.13 -
00:56
单位没交医保怎么赔偿员工单位没交医保，赔偿员工的情况如下： 1、单位依照规定需要参加工伤保险而未参加的，社会保险行政部门会责令限期参加，补缴需要缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金； 2、逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照
11,713 2022.05.11
