扣发工人工资的法律后果

根据《劳动法》和其他法律的相关规定，所谓“扣发工资”是指雇主无正当理由扣减应付给工人的工资（即在劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位按照劳动合同规定的标准向劳动者支付的全部劳动报酬）工资扣除不包括以下减薪：国家法律法规有明确规定；依法签订的劳动合同有明确规定；用人单位依法批准制定的工厂规章制度有明确规定经职工代表大会批准；对于工资与经济利益挂钩的企业，经济利益下降时，工资必须向下浮动；因工人事假等原因减少的工资职工个人所得税；代扣代缴职工承担的各项社会保险费用；法院判决、裁定需要代扣代缴的赡养费、赡养费；法律、法规规定可以从职工工资中扣除的其他费用。I.单位在本单位代扣代缴的法律后果是什么《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金，并可以责令支付补偿金：

（一）无故扣发或者拖欠劳动者工资的；

（2）拒绝支付劳动者加班工资的；

（3）支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的；

（4）劳动合同终止后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

可见，用人单位应当支付拖欠的工资和补偿金（拖欠工资的25%），必要时应当支付补偿金（前提是造成实际损害）

II.雇主如何支付高温补贴

（I）高温津贴是多少

高温工作应给予高温津贴。高温津贴不包括在最低工资中。根据中华人民共和国劳动和社会保障部门的相关规定，在温度超过35℃时，企业应根据劳动合同签订的内容和不同工种、不同工作环境向员工发放高温津贴

用人单位每年6月至8月向员工发放高温津贴，自2010年7月起发放高温津贴对于室外作业人员，应调整为每人每月不低于120元；对于在33℃以上（含33℃）的室内作业场所工作的人员，高温津贴应调整为每人每月不低于90元其他福利能否取代高温津贴

高温津贴是工人工资的组成部分，应包含在企业工资总额中，不能被其他福利取代。此外，除支付工人高温津贴外，雇主还应提供所有员工每年夏天，向员工提供防暑降温所需的冷饮和保健品，以确保员工的身心健康员工如何保护自己的权利，没有高温津贴的用人单位应承担哪些责任

如果用人单位未按规定支付高温津贴，员工有权向人力资源和社会保障监督部门报告或申请劳动争议仲裁

如果是五险一金，企业可以按照支付比例进行扣除。此外，企业不能随意扣除工人的工资。如果企业无故扣留工人的工资，则必须进行赔偿。在夏季，气温较高时，雇主应支付高温e及时向合格员工提供补贴