一般没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。
一、辞职不去公司直接签合同可以吗?
一般来说,劳动者在未签订劳动合同的情况下不能向劳动单位直接提出辞职,当用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即离职不需要用人单位的批准,或提前30天提出书面离职,不需要批准就可以离职。
二、没有签劳动合同可以解除劳动关系吗
没有劳动合同,但可能形成事实劳动关系,因此,双方的权利义务是不对称的,劳动者可以随时离开工作岗位,劳动关系即告终结,但用工单位却不可以随时解除与劳动者的劳动关系,否则将承担给予必要经济补偿的责任。劳动关系双方应依法全面履行各自义务。首先,劳动者有获得劳动报酬和相关福利待遇的权利。其次,劳动者与用人单位建立劳动关系时,应依法在一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、没有签劳动合同辞职多久可以走
没有签订劳动合同辞职30天后可以走。
没有签订书面劳动合同的辞职流程跟签订劳动而合同的是一样的,提前30天通知用人单位就可以解除劳动关系,30天之后就可以走了。并且劳动者还可以主张没签订劳动合同的赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》,又称劳动契约、劳动协议。《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在《中华人民共和国劳动合同法》中占据核心的地位。
以合同期限为标准,劳动合同可分为三类,固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限,是指劳动合同的有效时间,是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间,也是劳动关系具有法律约束力的时间。
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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没签合同,给辞退,叫马上走人,违法吗天津在线咨询 2022-10-17如果你在那公司工作了一段时间,又没签合同的话;人要辞退你的话。第一留好你在那个公司的证据(就是能说明你在那上班过的物品、工号、工衣啊这些都可以)。第二直接去告他并提交证据(就是第一条的那些物品)第三告之前先看下劳动法再去写。以上
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没有签合同能马上辞工走人吗?只做了20几天江苏在线咨询 2022-10-30辞职要书面提出,劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是劳动合同法赋予员工的权利。只有遵守了,单位才不能给你麻烦,例如,扣发工资等。
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没签合同要马上走人应该如何做新疆在线咨询 2022-07-16关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系