1、申请工伤时还应注意提交下面的一些相关材料,具体如下:
(1)受到暴力伤害的证明材料。
属于履行工作职责受到暴力伤害的,提交公安行政部门或者人民法院出具的证明材料。
(2)因公外出的证明材料。
属于因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,用人单位出具因工外出的证明材料。
(3)事故责任认定材料。
属于机动车交通事故的,提交公安行政部门出具的事故责任结论证明材料。
(4)因为公众利益受伤的证明材料。
属于从事抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的,提交相关部门出具的证明材料。
(5)旧伤复发诊断证明材料。
属于因公、因战负伤致残的复员转业军人旧伤复发的,提交革命伤残军人证及指定医院的旧伤复发诊断证明材料。
(6)被委托人的身份证明。
委托他人申请的,应当同时提交被委托人的身份证明。
(7)其他特殊情况需提交的证明材料。
2、工伤认定时限。
(1)用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
(2)用人单位未在规定时间内提出申请的,从业人员或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
在申报工伤的时候,离不开材料的提供,然而不同情况下导致的工伤需要的材料是不同的。比如,在遭受暴力伤害而导致工伤的,需要提供公安行政部门或者人民法院出具的证明材料。同时,还需要提供证据证明劳动者与单位存在劳动关系。
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劳动报酬支付应注意哪些问题河南在线咨询 2021-11-11首先,结合各种灵活的就业形式,本法允许用人单位和劳动者在法律允许的范围内平等协调劳动报酬的金额、支付时间和支付方式,并在劳动合同中约定一种更实用的劳动报酬制度。与此同时,用人单位向劳动者劳动报酬必须遵守国家有关规定,主要包括最低工资制度。劳动法第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付的劳动者工资不得低于当地最低工资标准。最低工资不包括延长工作时间的工资、以货币形式支付的住房和用人单位