劳动报酬支付应注意哪些问题
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首先,结合各种灵活的就业形式,本法允许用人单位和劳动者在法律允许的范围内平等协调劳动报酬的金额、支付时间和支付方式,并在劳动合同中约定一种更实用的劳动报酬制度。与此同时,用人单位向劳动者劳动报酬必须遵守国家有关规定,主要包括最低工资制度。劳动法第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付的劳动者工资不得低于当地最低工资标准。最低工资不包括延长工作时间的工资、以货币形式支付的住房和用人单位支付的食品补贴、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,以及国家法律法规规定的社会保险福利待遇。此外,劳动合同中约定的劳动者未完成劳动定额或者承包任务的,用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力;劳动者与用人单位形成或者建立劳动关系后,试用熟练,见习期间在法定工作时间内提供正常劳动,用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。当然,企业下岗待工人员,由企业按照当地政府的有关规定支付,生活费可以低于最低工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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首先,结合各种灵活多变的用工形式,允许用人单位和劳动者双方在法律允许的范围内对劳动报酬的金额、支付时间、支付方式等进行平等协调,在劳动合同中约定一种对当事人而言更切合实际的劳动报酬制度。同时,用人单位向劳动者发放劳动报酬还要遵守国家有关规定,主要有:最低工资制度。
劳动报酬支付注意事项:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字。
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支付劳动报酬的具体注意事项:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代;用人单位应将工资支付给劳动者本人,本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;其他。
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首先,结合各种灵活多变的用工形式,允许用人单位和劳动者双方在法律允许的范围内对劳动报酬的金额、支付时间、支付方式等进行平等协调,在劳动合同中约定一种对当事人而言更切合实际的劳动报酬制度。 同时,用人单位向劳动者发放劳动报酬还要遵守国家有关规
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劳动报酬支付注意事项:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字。
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