工资单的作用是什么p>根据要求,工资条除基本工资、奖金等工资组成部分外,还必须有单位签字盖章方可生效
在实际操作中,工资条的内容可以与银行账单相对应,而没有公司公章的工资单也可以作为法庭证据
用人单位不会在员工工资单上加盖公章。法律要求雇员向仲裁庭提供工资单时,除基本工资、奖金和其他工资组成部分外,还必须有雇主的签字和盖章,这太苛刻了。
工资单是一份工人收入清单,分为纸质版和电子版,记录每个员工的月收入项目和总收入
工资条丢失有以下解决方法:
1.证明与雇主的劳动关系
工资条可以证明与雇主的劳动关系,但工资条不是唯一的证据。你可以找到其他证据来证明这一点,如证人、工作服、照片等。有了这些证据,到劳动仲裁委员会去仲裁一定会胜诉。劳动关系的主要证据如下:
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放登记簿),以及缴纳各项社会保险费的记录
(2)用人单位发给劳动者的《工作证》和《服务证》可以证明其身份
(3)劳动者填写的《登记表》和《申请表》;入学申请表(4)考勤记录;考勤卡(IC卡)或纸质卡或考勤单
(5)其他员工或客户的见证证词。第(1)项、第(3)项、第(4)项中的相关证明由用人单位承担举证责任,其他用人单位也可以使用工资卡,当然有用,但不同的是没有具体内容。工人们可以到银行列一张单子,然后记下工资的那部分。最好有目击者。但一般来说,如果证人是单位同事,可能会因为单位的压力而不出庭。如果您丢失工资单,您可以像丢失身份证或户口簿一样,申请该单位劳动和资本部门出具的正式证明。当然,如果进货发票丢失了,也不好办理,商家也不提供询价补发。这和工资单不是一回事。劳资部门没有理由也没有法律依据不提供补办证明。如有必要,应提交法院或律师
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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