一、辞职未得批准该如何应对工厂方的处理
辞职未得批准该应对工厂方的处理办法如下:
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、员工不辞职直接走有工资吗
员工不辞职直接走用人单位也必须支付劳动者工资。如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资。
三、在公司辞职了可以领失业金吗?
在公司辞职了不可以领失业金。因为失业金申请条件中有一条是,员工非本人意愿离职。只要是劳动者自己辞职,那么就无法满足失业金的申请条件了。只有被公司辞退,才可以领取。
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新。
《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
-
工厂对于一个月辞职不批的情况应该如何处理
227人看过
-
未得到老板批准的离职申请应该如何应对
478人看过
-
未经批准的辞职如何处理
440人看过
-
工厂员工辞职未发工资该如何处理好
349人看过
-
辞职未批准,如何处理未转正员工的离职?
201人看过
-
如何应对临时工辞职未获批准的情况
314人看过
-
该怎么办理工厂不批准辞职?西藏在线咨询 2023-11-06劳动者辞职不需要经过用人单位批准。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。
-
劳动者提出辞职, 公司未批准应如何处理上海在线咨询 2022-03-14一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:1、非试用期提前三十天辞职,试用期提前三天辞职,无需单位批准。2、要求公司一次性结清您的工资。1、依据《劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果您与单位建立劳动关系,辞职是劳动者的权利,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同,劳
-
-
-
请问批准逮捕后对方家属应该如何处理?河北在线咨询 2022-05-171、被批捕之后,公安机关会向亲属下发逮捕通知书,亲属要仔细查看逮捕通知书,核实嫌疑人被关押在那个看守所。 2、亲属要按时往看守所存钱和其他生活用品,向看守所核实能够存的物品,以防物品不能存而白跑一趟。 3、如果自己不知道怎么做,可以找信得过的亲朋好友统筹全局,出钱出力,帮助自己进行正确的决策。千万不能相信所谓的花钱捞人,关系捞人等。也不要进行销毁隐匿证据、转移赃款等行为,否则可能会犯包庇罪,自己也