员工因辞职报告未获老板批准而遭拒绝进入工厂，应该如何应对？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
员工拒绝转岗的一般处理办法：与员工重新协商，协商不成的按原劳动合同履行或者主动提出解除劳动合同，支付经济补偿金。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
当你如果想辞职，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，你与单位之间的劳动合同就依法解除。无需经用人单位批准。
-
-
-
进厂没填入职表，没签合同老板不发工资应该如何办员工在提供了正常的劳动以后，用人单位应当按劳动合同约定支付工资，不得随意克扣员工工资。随意克扣或者无故拖欠，以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25的经济补偿金。所谓“克扣
2024.05.11 10
-
当员工想要离职，但遭到老板反对时，该如何应对？
按照法律规定,向用人单位发出通告。根据中国《劳动合同法》的相关规定,劳动者需提前三十日以书面文件的形式通知用人单位解除劳动关系;如果是试用期员工,则只需提前三天发出通知便可。请务必妥善保存通知证明。为
2024-11-19 15,340 -
老板辞退员工后，员工应该多久提前批准辞退
劳法规定提前辞退员工需要支付补偿金，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-08-12 15,340 -
老板未能按时放走员工，员工该如何应对？
员工欲离职,需提交辞职报告,提前一个月以书面形式邮寄给工作单位负责人。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,方可解除劳动合同。而在试用期内,劳动者
2024-11-11 15,340 -
私企员工未签劳动合同,辞职后能否向老板索要经济补偿?老板拒绝补偿,如何应对?
根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,则应向劳动者支付双倍工资。根据该法的第四十六条规定,如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,则应向劳动者支付经济补偿。换句话说,只有当用
2024-11-17 15,340
-
01:07
老板跑路员工如何获得赔偿搜集劳动关系存在的相关证据，如工资条，打卡记录、考勤簿、工服、工作往来信息、证人证言、录音等。公司倒闭老板跑路员工可以申请人民法院进行清算，人民法院应当指定有关人员组成清算组，以公司财产赔偿员工的工资，社会保险费用，经济补偿金和医疗、伤残补
1,295 2022.04.15 -
00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
4,094 2022.06.22 -
01:17
工厂裁员员工如何赔偿劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前
870 2022.04.17
