一、劳动争议纠纷的解决方式是什么
劳动争议纠纷的解决方式是:
1.争议调解,由劳动争议调节委员会主持,这个委员会是企业内部的一个非长设机构,是否经过争议调解,系双方当事人自愿。一般企业都没有这个机构,但是劳动法上有规定的。
2.劳动仲裁,这是法定的必经程序,法律规定,劳动争议需先经过劳动仲裁,不经仲裁直接起诉的,法院应当依法驳回。
3.诉讼,经劳动仲裁裁决的,当事人一方或双方对裁决结果不服的,可以向当地人民法院提起诉讼。
二、劳动争议仲裁需要什么材料
劳动争议仲裁需要以下材料:
1.书面的劳动仲裁申请书。
依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。
2.劳动仲裁申请人的身份证复印件等能证明身份的证据材料;
3.用人单位与劳动者之间订立的书面劳动合同;
4.其他能够证明申请人自身仲裁主张的材料等。
三、劳动争议仲裁申请要多久
劳动争议仲裁申请要五日由劳动争议仲裁委员会决定是否受理。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决,案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
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劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
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劳动合同纠纷争议解决方式台湾在线咨询 2021-10-24一、和解是指当事人之间自行协商解决合同纠纷。二、企业调停合同纠纷合同当事人无法协商的,可要求有关机构调停。例如,一方或双方是国有企业的,可要求上级机构调停。上级机关必须在平等的基础上明确是非调停,不能行政干预。当事人还可以要求合同管理机构、仲裁机构、法庭等进行调停。三、劳动仲裁仲裁合同当事无法进行协商,不想调停的,可以根据合同规定的仲裁条款和双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。四、法
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劳动争议纠纷的解决方式有几种河北在线咨询 2023-02-111、双方自行协商。 2、当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。 3、若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、当事人如果对仲裁裁决不服,可以向当地基层人民法院起诉。
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劳动纠纷争议的解决方法是什么台湾在线咨询 2022-11-031、调解:劳动争议发生后,当事人可以向本单位委员会申请调解。 2、仲裁:劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。 3、诉讼:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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解决劳动争议的方式是什么山东在线咨询 2022-07-04根据《劳动法》的规定,我国解决劳动争议的方式有四种: 一是协商解决 通过协商方式自行和解,是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商或者经协商不能达成一致,当事人可以选择其他方式。 二是企业调解 是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。这种调解实行自愿原则,具体体现在两方面,一方面是只有在双方
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什么是劳动争议解决方式?广西在线咨询 2022-11-151、发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解; 2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。