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劳动合同纠纷争议解决方式

2021-10-24 18:55

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2021-10-24回复

专业分析:

一、和解是指当事人之间自行协商解决合同纠纷。二、企业调停合同纠纷合同当事人无法协商的,可要求有关机构调停。例如,一方或双方是国有企业的,可要求上级机构调停。上级机关必须在平等的基础上明确是非调停,不能行政干预。当事人还可以要求合同管理机构、仲裁机构、法庭等进行调停。三、劳动仲裁仲裁合同当事无法进行协商,不想调停的,可以根据合同规定的仲裁条款和双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。四、法院起诉如果合同中没有制定仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。人民法院根据《民事诉讼法》规定的程序受理和审理劳动争议事件的一部分合同具有涉外合同纠纷等自愿特征,解决时不是中国合同方面的法律,而是引援外国法律。

法律依据:

《劳动法》第77条

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广东律参律师事务所

劳动合同争议解决方式:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动争议的解决途径有以下几种: 第一、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。 第二、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。 第三、仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。 第四、诉讼程序 根据《劳动法》第83条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”

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