劳动合同可以作为证明的附件，不能作为充分的证明材料。因为劳动合同只是一个规划、规则，仅有劳动合同也没法知道是否已经按照合同履行了劳动，即工作实际。因此，在劳动合同之外，应该让单位出具一个单独的证明，证明从何时到何时在这个单位工作，岗位职责是啥，具体表现如何等。

一、工资条不给员工是否违法

工资条不给员工违法。因为员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此企业不提供工资条是一种侵权行为。工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。单位的工资制度、工资计算方法，作为单位整体管理制度的组成部分，在符合法定条件的前提下，有可能被作为单位的商业秘密被依法保护。但个人的工资数额，单独不会成为商业秘密。但如下情况可能会构成侵权或违约：

1、员工之间相互串联，集体公布每个人的工资，导致单位的工资制度、工资计算方法变相泄露的；

2、单位特定人员，其工资数额比较敏感，并和单位签订了约定工资数额保密合同的。

投诉雇主拖欠工资时应注意的事项：

许多劳动者因证据不足或携带材料不齐全等原因，使有关劳动部门检查员不能及时进行立案调查，往往会“徒劳无功”。因此提醒广大劳动者，拖欠单位工资，在进行投诉时，务必携带以下材料：

1、书面投诉材料（包括抱怨公司的名称注册的工商营业执照，公司的地址和联系电话的负责人，负责人的名字和地址，他/她从事的工作类型、工作的开始和结束时间，拖欠，参与的人数和他们的联系号码）；

2、劳动关系证明（如劳动合同）复印件；

3、拖欠工资证明（如单位出具的欠条、考勤表、工资发放表）复印件；

4、其他证明材料。（未签订劳动合同的，可使用《劳动许可证》或《进出境证明》）；

5、有关人员的有效法律文件和复印件（身份证或户口）。

二、医院一般保存合同多久

至少二年的时间。用人来单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五源日内为劳动百者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理度工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位知对已经解道除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

因此对于劳动合同，在合同履行完毕后要按照以上规定进行保存，至少二年的时间。

其他合同的保存时间，法律上没有具体规定时间，可根据自身或本单位的实际情况自行确定，其中一个很重要的因素就是看合同的目的是否得以实现，如果目前就已经实现那么保存时间可以相对短一些，如果合同的目的尚未实现，就需要将合同保存至目的实现。另外，也可以建立档案管理制度，按照档案管理规定执行。

依据我国相关法律的规定，履行合同后合同要保留多少时间是没有规定的，但最少要保留到合同终止，但最好将合同长期保留，以免产生纠纷时没有证据。

【严格履行与诚实信用】当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

三、合同到期不续签可以提前一个月终止合同吗

一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。