员工签竞业协议违法不-法师兄

员工签竞业协议违法不

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-31 08:09:30 166 人看过

一、员工签竞业协议违法不

在特定的法律法规环境之下，企业与员工之间签署竞业限制协议无疑具有其合法性。

依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，竞业限制协议的约束力并非单纯来自于其法律效力，更重要的是涉及到多个关键要素。

首先，必须由签约双方依据公平公正的原则进行充分有效的协商后达成一致且依法签署有关协议；其次，签约双方就协议条款的内容表达清楚明白，没有任何含糊不清或虚假成分；竞业限制所针对的人群需符合所有法规要求，例如用人单位内的高级管理人员、高级技术专家及其他负有保密义务的相关工作人员；竞业限制的期限亦须遵守相关法规，不得超过法定时长二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、普通数据开发人员的竞业限制有效吗

对企业普通研发人员而言，如其掌握了公司的商业秘密，便成为了竞业限制所涵盖的范畴。

在此情况下，用人单位应当与相关员工签署一份竞业限制协议。

当此员工在与原用人单位解除或终止劳动合同时，必须遵守竞业限制条款，禁止来到与原用全文

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