签订劳动合同的重要性包括哪些-法师兄

签订劳动合同的重要性包括哪些

来源：互联网时间： 2023-08-15 18:03:25 86 人看过

签订劳动合同的重要性：有效的维护用人单位与劳动者双方的合法权益；强化用工单位和劳动者双方的守法意识；有利于妥善处理劳动争议，维护劳动者的合法权益；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

未签订劳动合同的劳动仲裁证据包括哪些

未签订劳动合同申请劳动仲裁，证明劳动关系的证据如下：

1．工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。

2．用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录。

3．用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务职位身份的证件。

4．劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。

5．用人单位的考勤记录，如，考勤表、出勤卡等。

6．其他劳动者的证言。

7．其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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