(一)准备材料

1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，如劳动争议仲裁委员会的裁决书(没有劳动合同，劳动关系有争议时提交)；

2、受伤害职工《居民身份证》复印件；

3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊断书(或者职业病诊断鉴定书；

4、其它能证明属于工伤的相关证明，如外出工作的“出差通知书”等等。

(二)提出认定申请

用人单位在职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内，或者单位不申请的，工伤职工本人或其直系亲属、工会组织在1年内，向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。

(三)作出认定

人力资源和社会保障局经过审查，认为应该受理的，出具《受理通知书》；认为不应当受理的，出具《不受理通知书》。调查核实后，认为事故伤害属于工伤的，自受理工伤认定申请之日起60日内作出《认定工伤决定书》。

一、常见的工伤认定标准

(一)除了职业病，应认定为工伤的情形包括：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、外出工作(如出差)，因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

4、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5、应认定为工伤的其他情形。

(二)视为工伤的情形包括：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、已取得革命伤残军人证的职工，在用人单位旧伤复发的。

由此得知，脚趾头骨折工伤认定的流程主要包括三个步骤，分别是准备材料，提出申请和作出认定这三个最重要的部分，而且有些人其实容易把工伤认定和工伤鉴定视为一体，脚趾头骨折的工伤伤残程度需要在定性为工伤认定以后，再申请工伤鉴定，才能够得出结论来的。工伤认定仅仅能够评判员工的脚趾头骨折是否属于工伤而已。