约定的用工试用期无效-法师兄

约定的用工试用期无效

来源：互联网时间： 2023-06-05 14:33:07 85 人看过

刘先生于2007年12月入职，担任某节能担保公司总裁助理。约定试用期自2007年12月21日至2008年2月20日，月薪4000元等。2008年2月20日试用期到期后，其要求与某节能担保公司签订劳动合同，某节能担保公司拒绝签订，其便于2008年5月26日提出离职，某节能担保公司表示同意，双方办理了有关离职手续。后其于2008年6月10日向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某节能担保公司支付未签订劳动合同期间的二倍工资。

仲裁结果：该仲裁委员会裁决某节能担保公司支付刘先生未签订劳动合同期间的二倍工资。某节能环保担保公司不服，案件提交北京市东城区人民法院。

法院判决：因某节能担保公司未与刘先生签订劳动合同，节能担保公司依法应支付未签订劳动合同期间的二倍工资。支付给刘先生2008年3月21日至5月25日未签订劳动合同的二倍工资7936.74元;驳回节能担保公司北京分公司的诉讼请求。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期
只约定试用期的劳动合同无效

2008年1月1日前试用期的法律规定：试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。关于试用期，我国《劳动法》只作了原则性的规定：“劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。”为进一步明确试用期与劳动合同的期限问题，1996年原劳动部发布了《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)，其中规定：“按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日，劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。”2008年1月1日起适用《劳动合同法》条文第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合

2023-05-01

89人看过
试用期
试用期无效的规定

一、试用期无效的规定试用期无效的规定如下：1.未订立正式劳动合同的；2.试用期约定不符合法律规定的期限；3.同意用人单位与同一劳动者重复约定试用期；4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月，约定试用期的；5.试用期的劳动报酬低于约定或法定标准的；6.其他。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期工资要怎样结算试用期工资结算一般不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工

2023-05-22

104人看过
试用期
哪些情形下试用期约定无效

违反了规定的约定无效。《劳动合同法》中规定的劳动合同期限与试用期期限关系的条款：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。1、不得约定试用期的情形：(1)双方订立以完成一定任务为期限的劳动合同；(2)双方订立非全日制劳动合同或形成非全日制劳动关系的；(3)劳动合同期限不满3个月的；2、试用期不成立的情形(1)劳动合同中仅约定试用期的；(2)同一单位与同一劳动者约定两次试用期的，后试用期条款不成立。试用期期限能否延长用人单位在已经与劳动者约定试用期的情况下能否单方延长试用期呢?试用期的延长需要注意以下几个问题。第一，不能超过法定的试用期上限。用人单位应当根据劳动合同期限确定试用期的上限，超过的部分无效。第二，在法定试用期可以延长的范围内，用人单位可以在经过劳动者同

2023-04-21

459人看过
试用期
哪些情形下试用期约定无效

试用期约定无效的情形：同一用人单位与同一劳动者多次约定试用期；劳动合同期限不满三个月的约定试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定试用期；劳动合同仅约定试用期；试用期约定超过六个月。一、试用期是否包括在劳动合同期限内试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，在我国同一用人单位只能与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023-02-27

401人看过

试用期
哪些情形下试用期约定无效

一、哪些情形下试用期约定无效《劳动合同法》中规定的劳动合同期限与试用期期限关系的条款：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。1、不得约定试用期的情形：(1)双方订立以完成一定任务为期限的劳动合同;(2)双方订立非全日制劳动合同或形成非全日制劳动关系的;(3)劳动合同期限不满3个月的;2、试用期不成立的情形：(1)劳动合同中仅约定试用期的;(2)同一单位与同一劳动者约定两次试用期的，后试用期条款不成立。二、试用期期限能否延长用人单位在已经与劳动者约定试用期的情况下能否单方延长试用期呢?试用期的延长需要注意以下几个问题。1、不能超过法定的试用期上限。用人单位应当根据劳动合同期限确定试用期的上限，超过的部分无效。2、在法定试用期可以延长的范围内，用人单位可以在经过

2023-04-15

298人看过
工资
口头约定的试用期工资有效吗

一、口头约定的试用期工资有效吗口头约定的试用期工资无效。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十九条第四款的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，故试用期也应当书面约定，口头约定无效。用人单位口头与劳动者约定试用期，但不签订书面劳动合同，或者签订的书面合同中不包含试用期条款，用人单位待口头约定的试用期满再决定是否与劳动者签订正式劳动合同，这些做法是违反法律规定的。在双方未签订劳动合同而又无其他证据证明有试用期的情况下，应当认定用人单位放弃了试用期，双方劳动关系中不存在试用期。因此，用人单位在与劳动者建立劳动关系时就应与劳动者订立书面劳动合同并就试用期进行约定，否则此后再订立劳动合同就可能无法约定试用期。双方口头约定试用期，在一方不承认亦无其他证据可证明的情况下，视为双方劳动关系中不存在试用期，口头约定的试用期无效。二、试用期可享有哪些待遇1、试用期工资试

2023-06-02

392人看过