因工加重的疾病算工伤吗p>根据《工伤保险条例》第十四条规定,病情加重是否属于工伤取决于具体情况和具体情况,职工有下列情形之一的,认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所因工作事故受伤;(二)在工作前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时,因事故受伤(三)在工作时间内或者在工作场所因执行工作职责遭受暴力或者其他事故伤害的;(四)患职业病的;(五)外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的;(六)因交通事故受伤的不是他的主要责任,也不是在城市轨道交通中,(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条职工有下列情形之一的,视为工伤:
(一)在工作期间突发疾病死亡的(二)在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受伤的;(三)在部队服役、因公负伤、致残的,并取得革命伤残军人证,到达用人单位后旧伤复发
我国《工伤保险条例》规定了6种情形应认定为工伤,3种情形视为工伤。除工伤案件外,我国对工伤的判断基本上贯穿因果关系松散原则,即只要工作构成了工伤发生的条件,就视为具有因果关系。比如在正常上下班的道路上发生交通事故,就应该认定为工伤,这体现了工伤保险尽可能保护职工职业风险的原则。因此,在没有关于工伤的法律规定的情况下,我们在面对是否属于工伤的争议时,也应该坚持这一原则进行推理和判断
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因为加班引发疾病算不算工伤
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因为加班引发疾病算不算工伤?
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因为工作导致病情加重算不算工伤
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因疾病死亡算不算工伤?
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因为工作导致病情加重算不算工伤
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因疾病死亡算不算工伤
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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因工作加重病情的算工伤吗浙江在线咨询 2022-06-26关于病情加重算不算工伤的事情,是要看具体案例和具体的病情的。 按照工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 (四)患职业病的 (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事
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因加班引起病情加重是否算工伤安徽在线咨询 2022-07-17一、发生意外,如果受伤,这本身肯定是工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 二、如果受伤后导致在48小时内死亡的,肯定也是工伤。 《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
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重大疾病病假工资如何计算台湾在线咨询 2022-08-23关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第59条职工患病或非因工伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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在加班的情况下因为病突发疾病算工伤吗澳门在线咨询 2022-06-271、工作时间外加班突发疾病一般不算工伤。 2、根据法律规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。 3、加班时间也属于工作时间。
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加班突发疾病算工伤吗浙江在线咨询 2022-03-03加班工作应当视为工作时间,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当视为工伤。具体是否属于工伤,应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门依据具体情形作出具有法律效力的决定。需提供材料:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明,死亡证明等材料。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者