因工加重疾病计算工伤-法师兄

因工加重疾病计算工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:02:44 94 人看过

因工加重的疾病算工伤吗p>根据《工伤保险条例》第十四条规定，病情加重是否属于工伤取决于具体情况和具体情况，职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤；（二）在工作前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，因事故受伤（三）在工作时间内或者在工作场所因执行工作职责遭受暴力或者其他事故伤害的；（四）患职业病的；（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的；（六）因交通事故受伤的不是他的主要责任，也不是在城市轨道交通中，（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤：

（一）在工作期间突发疾病死亡的（二）在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受伤的；（三）在部队服役、因公负伤、致残的，并取得革命伤残军人证，到达用人单位后旧伤复发

我国《工伤保险条例》规定了6种情形应认定为工伤，3种情形视为工伤。除工伤案件外，我国对工伤的判断基本上贯穿因果关系松散原则，即只要工作构成了工伤发生的条件，就视为具有因果关系。比如在正常上下班的道路上发生交通事故，就应该认定为工伤，这体现了工伤保险尽可能保护职工职业风险的原则。因此，在没有关于工伤的法律规定的情况下，我们在面对是否属于工伤的争议时，也应该坚持这一原则进行推理和判断

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因自身原因病情加重是否属于工伤？很难说。这要看具体情况和当地人社局的态度首先，万一发生事故，如果你受伤了，必须是工伤工伤保险条例第十四条规定，职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工负伤，工伤造成48小时内死亡的，必须是工伤工伤保险条例第十五条规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡的，或48小时内抢救无效死亡（3）工作事故导致病情加重。这是工伤吗从法律角度来说，应该认定为工伤，因为病情加重与意外伤害之间有因果关系。考虑到立法的目的有利于劳动者，可以将其视为意外伤害的直接后果。但是，具体情况需要分析，比如糖尿病和其他疾病。很难确定意外伤害与它之间的因果关系。这种情况不能视为工伤。只有工伤本身才可以认定为工伤，而原发病不应认定为工伤工伤的赔偿项目是什么。工伤治疗费用必须符合《工伤保险诊疗项目清单》、《工伤保险药品清单》和《工伤保险

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工作时间突发疾病算不算工伤职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。工伤致残怎么计算赔偿金第一情况职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；3、工伤职工达到

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河南：工作时因病受伤不算工伤河南伤残津贴等工伤待遇今年将进一步提高。昨天，省人社厅工伤保险处处长栗*刚透露：“我们5月份的一项工作，就是制订上调计划。”此外，，全省一次性工亡补助金已由上年度的38.218万元，增加到今年的43.62万元。一次性工亡补助增加5万余元昨天上午，省人社厅、郑州市人社局在郑州市绿城广场举办《工伤保险条例》集中宣传活动。“今年，如果某企业因工死亡一名员工，光一次性工亡补助就需要43.62万元。”郑州市人社局工作人员告诉记者，如果企业为职工缴纳工伤保险，这个钱就将由工伤保险基金来支付。在，一次性工亡补助金标准为38.218万元，今年与去年相比，增加了5万余元。当然，工亡职工还有丧葬补助金及供养亲属抚恤金等长期待遇，“算下来，对工亡职工的赔偿高的将超过百万元。”对职工来说，工伤保险不用个人缴纳一分钱，费用全部由企业来缴纳。伤残津贴等将再提高因工死亡的补助提高了，那么，因

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