生了严重疾病算工伤吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
生的疾病是因工作或工作环境造成的算工伤。如果得的病与工作没关系，那么就不是工伤。 劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发，连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。本人工资按职工在正常情况下实得工资的70％计算。职工的病假工资低于所在企业月平均工资40％的，应补足到本企业月平均工资的40％。若企业月平均工资的40％低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，则应补足到这一水平。职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
患有重大疾病的公司员工发生工伤算不算工伤如果是在工作时间内突发疾病算工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致
2020.01.29 221 -
有严重疾病能结婚吗法律并未禁止患有重大疾病的人结婚，但是患有重大疾病的人在婚前应当如实告知配偶。 对于禁止结婚的规定只有直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。 《民法典》不再将“患有医学上认为不应当结婚的疾病”作为禁止结婚的情形，并相应增加规定一方隐瞒重大
2021.03.29 204 -
工作时发生疾病算不算工伤职工如果是在工作过程中突发疾病的，此时并不一定就可以认定为工伤。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况，那么就不能算工伤。
2020.03.13 156
-
生了严重疾病公司能辞退吗
不能单方面辞退，何况还是职业病还在医疗期内，如果单位辞退员工是违法的。劳动合同法有相关规定。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接
2023-02-13 15,340 -
乳腺增生属于严重疾病吗
法律明确规定，患有严重疾病、生活不能自理，采取取保候审不致发生社会危险性的方可办理取保候审。而乳腺增生属于常见病，不属于严重疾病。《刑事诉讼法》第六十五条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一
2022-02-13 15,340 -
工作时突发疾病严重超过48小时算工伤吗
在工作时突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的是工伤，参考如下法条处理。 《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无
2022-03-30 15,340 -
严重疾病的危险
第三条21类重大疾病是指儿童急性白血病：急性淋巴细胞白血病、急性早幼粒细胞白血病。（2）儿童先天性心脏病：具备手术指征的先天性房间隔缺损、先天性房间隔缺损、先天性动脉导管未闭合，先天性肺动脉瓣狭窄，先
2021-10-26 15,340
-
01:09
给同事做假工伤证明罪严重吗给同事做假工伤证明罪严重。如果人社局发现同事工伤认定有问题，会撤销对其的工伤认定。如果同事拿到了赔偿金后，人社局发现了，同事拒不悔改，可能会构成保险诈骗罪，到时候做假工伤证明一方可能构成从犯。一般情况不会到犯罪地步，因为认定完工伤，单位不服
2,485 2022.05.11 -
01:29
工伤一级和十级哪个严重工伤一级更加严重。根据劳动功能障碍，伤残等级共有十个等级，一级为工伤最严重的情形，十级为工伤最轻的情形，其中一到四级伤残认定为完全丧失劳动能力，五、六级伤残认定为大部分丧失劳动能力，七到十级伤残认定为部分丧失劳动能力。 具体来说，一到四级伤
3,406 2022.05.11 -
01:09
残疾人生病住院报销有优惠政策吗残疾人生病住院报销有优惠政策。残疾人医保优惠补贴标准如下： 1、多数省份生活补贴为每人每月50元； 2、最高的省份达到每人每月700多元； 3、多数省份护理补贴为每人每月50元或100元； 4、最高的省份达到每人每月300元。 根据相关法律
12,715 2022.04.17
