如何确定是否属于四级工伤
来源:互联网 时间: 2023-05-07 15:00:17 266 人看过

1)中度智力损伤

2)由于精神病症状而缺乏社交能力的人

<3)单肢瘫痪的肌力≤2级

4)双手部分肌肉麻痹,肌力≤2级

5)单手总肌肉麻痹,肌力≤2级

6)脑脊液漏伴颅底缺损无法修复或重复手术失败

7)中度面部畸形

8)全身疤痕区≥60%,四肢大关节中一个关节的运动功能受限

9)面部瘢痕或皮肤移植≥1/2轻度畸形

10)双拇指完全丧失或无功能

11)一只手功能完全丧失,另一只手部分丧失功能

12)膝盖以下一侧和前掌另一侧丧失

13)膝盖以上丧失

14)膝盖以下一侧丧失踝关节、另一只脚畸形和行走困难

15)双膝以下功能丧失或无功能

16)一只眼睛有或没有光感,矫正视力0.2或视野≤32%(或半径)≤另一只眼睛的矫正视力为0.05,另一只眼睛的矫正视力为≤0.1

18)双眼矫正视力0.1或视野≤32%(或半径)≤20°)

19)双耳听力损失≥91dB

20)食管狭窄导致牙齿闭合或仅进食液体

21)1/2上颌骨缺损伴面部软组织缺损30cm2

22)下领骨缺损长度大于6cm,伴有30cm2的口腔和面部软组织缺损

23)双侧颞下颌关节僵硬,完全不能张口

24)面颊穿孔缺损30cm2

25)双侧完全性面瘫

26)单侧全肺切除术

27)双侧肺叶切除术

28)肺叶切除术和胸腔成形术后

29)肺叶切除术和隆凸成形术后

30)单侧肺移植

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月06日 15:19
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 如何鉴定是否属于工伤
    中华人民共和国《工伤保险条例》第一条规定,为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。其中第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、职工原在军队服役,因战、因公
    2023-03-27
    56人看过
  • 如何认定是否构成四级伤残
    1)中度智能损伤;2)精神病性症状致使缺乏社交能力者;3)单肢瘫肌力≤2级;4)双手部分肌瘫肌力≤2级,5)一手全肌瘫肌力≤2级;6)脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败;7)面部中度毁容;8)全身瘢痕面积≥60%,四肢大关节中1个关节活动功能受限;9)面部瘢痕或植皮≥1/2并有轻度毁容;10)双拇指完全缺失或无功能;11)一侧手功能完全丧失,另一手部分功能丧失;12)一侧膝以下缺失,另一侧前足缺失;13)一侧膝以上缺失;14)一侧踝以下缺失,另一足畸形行走困难;15)双膝以下缺失或无功能;16)一眼有或无光感,另眼矫正视力20cm2(注:2为平方);25)双侧完全性面瘫;26)一侧全肺切除术;27)双侧肺叶切除术;28)肺叶切除后并胸廓成形术后;29)肺叶切除并隆凸切除成形术后;30)一侧肺移植术;31)心瓣膜置换术后;32)心功能不全二级;33)食管重建术后吻合口狭窄,仅能进流
    2023-04-21
    102人看过
  • 如何确定尾骨骨折属于工伤
    公司和个人可以申请工伤认定。如果是工伤,可以直接到人力资源与社会保障局进行工伤认定,然后在拿着工伤证到劳动鞥里鉴定委员会进行劳动能力鉴定,最后享受工伤待遇即可。一、工伤发生后怎么办1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同以及其他证明存在劳动关系的证据
    2023-02-27
    109人看过
  • 如何判断是否属于工伤
    1、劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病,符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定,且不存在第十六条规定的情形,应当认定为工伤或者视同工伤,应当依法享受工伤保险待遇。2、法律依据《工伤保险条例(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、工伤事故的处理程序是怎样的1、发生工伤事故后,企业单位要及时报告工伤和职业病情况,不得瞒报和漏报;其次,
    2023-02-20
    374人看过
  • 工伤认定属于是否行政确认
    工伤认定是否属于行政确认行政确认的概念和特点;行政确认是行政主体依法,依行政相对人的申请或依职权,对一定的法律事实、法律关系、权利、资格或法律地位等进行认定、甄别、证明并予以宣告的行政行为。它具有以下法律特征:1.行政确认通常是依申请的行政行为,行政相对人提出申请,行政主体才能对申请事项进行确认。但也有依职权作出的行政行为。2.行政确认是一种外部的具体行政行为,它由申请、受理、审查、确认等一系列程序性要素组合而成,并由此构成一个完整的行政确认行为。3.行政确认是一种要式行政行为,行政主体作出确认行为时必须以书面形式为之,并要符合一定的技术要求。4.行政确认是羁束行政行为,行政主体进行行政确认时,应严格按照法律规定和技术规范进行操作,并尊重客观事实,做到以事实为根据,以法律为准绳,对行政法律规范和适用很少有选择余地的行政行为,也就是说可以进行较窄幅度的裁量,但非完全不能裁量。5.行政确认是具
    2023-03-14
    161人看过
  • 工伤认定属于是否行政确认
    工伤认定是否属于行政确认行政确认的概念和特点;行政确认是行政主体依法,依行政相对人的申请或依职权,对一定的法律事实、法律关系、权利、资格或法律地位等进行认定、甄别、证明并予以宣告的行政行为。它具有以下法律特征:1.行政确认通常是依申请的行政行为,行政相对人提出申请,行政主体才能对申请事项进行确认。但也有依职权作出的行政行为。2.行政确认是一种外部的具体行政行为,它由申请、受理、审查、确认等一系列程序性要素组合而成,并由此构成一个完整的行政确认行为。3.行政确认是一种要式行政行为,行政主体作出确认行为时必须以书面形式为之,并要符合一定的技术要求。4.行政确认是羁束行政行为,行政主体进行行政确认时,应严格按照法律规定和技术规范进行操作,并尊重客观事实,做到以事实为根据,以法律为准绳,对行政法律规范和适用很少有选择余地的行政行为,也就是说可以进行较窄幅度的裁量,但非完全不能裁量。5.行政确认是具
    2023-05-01
    147人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 如何确定这名员工是否属于工伤?
      浙江在线咨询 2022-05-23
      1.可申请工伤认定 2.《工伤认定办法》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
    • 如何确定这名员工是否属于工伤范畴
      山西在线咨询 2022-06-12
      1.可申请工伤认定 2.《工伤认定办法》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
    • 确定是否属于工伤怎么确定工伤认定
      福建在线咨询 2022-03-17
      问题问的不清楚。 根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途
    • 如何认定是否属于工伤
      河北在线咨询 2023-03-09
      职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社
    • 如何界定是否属于工伤
      江西在线咨询 2022-03-14
      一、怎样知道是不是工伤区分工伤,应当掌握四个界限:1、时间界限:一般情况下,只限于工作时间内。特殊情况下(见条例14条、15条规定),尽管发生时间在工作时间外,也属工伤。2、空间界限:一般情况下,只限于工作场所内。但14条、15条也规定了特殊情况。3、职业或业务界限:只要伤害因执行职务或业务而发生,即使发生在工作时间、工作场所外,也属于工伤。相反,伤害虽然发生在工作时间、工伯场所内,但不是由于执行