指纹考勤受质疑签保密协议才安全-法师兄

指纹考勤受质疑签保密协议才安全

来源：互联网时间： 2023-06-05 18:54:10 196 人看过

继签名报到、IC卡考勤机等考勤方式后，一种科技含量更高、管理性更强的指纹考勤机开始在一些企业出现，日前，一位上班族却对此提出异议，他觉得“先摁手印再上班”有点伤自尊，现在连银行卡的密码都能被盗，自己的指纹信息会不会被盗呢？

在一个正在工作的指纹考勤机前听负责考勤的人介绍，指纹考勤机便捷省事管理性强，可以避免以往经常发生的“代人打卡签到”现象。指纹考勤机给企业带来了方便，但一些员工却表示了不同意见。“每天上班前都要摁手印，让人觉得不受尊重，心中有些不舒服。”据了解，我国现行法律中还没有将指纹明确列为人身权，指纹的采集和使用还处于“无法可依”中。就此，本所王律师表示，指纹是人体的重要信息，是个人的一种隐私，指纹技术目前已经应用到安全、金融等领域，如果考勤机上的指纹信息泄露被人利用，造成的后果不堪设想。因为指纹在很多民事活动中具有法律意义，所以在指纹采集前，企业应该与员工签订一份相关的个人信息保密协议，明确双方在信息保密上的权利义务，一旦发生泄密，责任方应该承担由此引起的相应法律责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多人身权相关文章

城中村改造
燕郊土地“5日内与村民签订安置补偿协议”受质疑

中标方需在中标之日起5日内与村民签订安置补偿协议，这是河北省三河市国土资源局近期发布的一项土地招标公告中诸多条款中的一项，公告中的这一内容引起了有关土地法律专家的质疑。今天，这位不愿公开姓名的法律专家告诉记者，开发商在土地开发中，村民安置可能是最棘手的一块，通常会耗费大量时间，很有可能还会遇上钉子户。他认为，敢于开出5日内与村民签订安置补偿协议这样的苛刻条款，想必三河土地部门已经心中有数?在三河市国土资源局发布的这个被编为033号的土地出让招标公告中(以下简称033号招标公告)，三河市国土资源局对中标人提出多项中标苛刻条件，比如，招标公告要求，中标人负责拆除招标出让地块上仍影响开发建设的有关附着物;自开工之日起一年内拆除中标地块地上建筑物，并出资对被拆迁人给予补偿;中标人自中标之日起5日内与地块所在地村委会即枣林村村委会另行签订《城中村改造协议》，并按协议相关约定，对枣林村村民宅基地等各项

2023-04-23

481人看过
意思表示
协议签名不盖指纹有法律效应吗

在实际中只要合同没有违反法律的规定签字了也就有了一定的效力，因此合同只签名没有指纹也是有效的。如果合同里没有附生效时间或生效条件，则双方签字后，合同即成立生效，并受法律保护。根据规定：依法成立的合同，自成立时生效。此外签合同时应注意：（一）当事人具有相应的订立合同的能力。所谓相应的订立合同的能力，是指合同主体据以独立订立合同并独立承担合同义务的主体资格。（二）意思表示真实。所谓意思表示是行为人将其产生、变更和终止民事权利和民事义务的意思表示于外部的行为。（三）不违反法律和社会公共利益。合法是民事法律行为的本质属性，也是民事法律行为有效的当然要件。一、协议签名签错字有效吗这需要看双方当事人的意思。依据我国规定，合同一般是自签订时生效的，当事人签订合同时，需要确保当事人是有资格签订合同的，也就是当事人的身份是真实有效的。合同的名字写错了，不能证明签订合同的当事人是本人，合同是无效的，合同名字签

2023-04-02

211人看过
仲裁机构
签订保密协议的保密费

一、哪些员工要签保密协议单位可以与符合《劳动合同法》规定的特定员工签订含有保密条款的劳动合同。其他员工不得签订保密协议。与保密协议相关的《劳动合同法》条文：第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、保密协议的内容1、保密协议形式在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同法》中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但不管采用哪种方式，都应当采取法定的书面形式，并做到条款清晰明白，语言没有歧义。2、保密协议内容（一）明确保密信息范围用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式

2023-03-15

354人看过
违约金
签保密协议有保密费吗

一.签保密协议有保密费吗商业秘密是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。商业秘密是一家企业的无形资产。它给企业带来的经济效益和竞争优势是其它资产所无法比拟的。在现在的知识经济环境下，商业秘密对企业的发展影响越来越大，甚至是不少科技类企业安身立命的根本。所以，有不少企业对员工实行保密协议。有些企业或员工将保密协议完全等同于竞业限制，这是不对的。《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”这里确认了用人单位可以和劳动者约定保密事项。同时第二款指出：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约

2023-04-21

84人看过

违约金
签保密协议有保密费吗？

我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定，所以签保密协议后用人单位可以支付保密费也可以不支付保密费，需要视情况而定。一、保密协议与竞业禁止的区别1、保密义务是法定义务，而竞业限制义务则是约定义务。劳动者的保密义务源于劳动者对用人单位的忠诚义务。忠诚义务是基于诚信原则产生的合同当事人所普遍承担的一项义务。在劳动合同中，因为劳动合同的人身属性，劳动者所承担的忠诚义务的程度显然要大于一般的民商事合同。劳动者只要成为用人单位的成员，就必须要维护用人单位的合法权益，承担保密义务。保密义务是法定的，即使双方当事人在劳动合同中未约定，劳动者也应当遵守。而竞业限制则必须由双方签订协议约定。劳动者在劳动关系终止后并不当然负有竞业限制的义务，除非双方有协议约定。2、保密义务是无偿的，而竞业限制义务则是有偿

2023-03-30

322人看过
承诺
签保密协议没有保密费

一、签保密协议没有保密费保密协议没有保密费合法。没有保密费用，保密协议有效;不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。商业秘密是一家企业的无形资产。它给企业带来的经济效益和竞争优势是其它资产所无法比拟的。所以，有不少企业对员工订立保密协议。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。但是，用人单位与劳动者在保密协议中或者单独约定了竞业限制的，劳动者履行了竞业限制义务的，用人单位应当支付经济补偿金。保密协议没有约定经济补偿金数额的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合

2023-04-23

427人看过