一,。如果公司未签订劳动合同就解雇员工,并按要求支付两倍的工资,公司除应遵守《劳动合同法》第39条的规定外,还应支付经济补偿金。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)经证明在试用期内不符合劳动条件的严重违反用人单位规章制度的;(3)严重失职、徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响用人单位完成工作任务的,(五)有本法第二十六条第一款第一项规定情形,劳动合同无效的;(六)依法追究刑事责任的平等就业的权利。《劳动法》规定,所有具有劳动能力的公民都有平等就业的权利,即劳动者有就业的权利。工作和就业权是有工作能力的公民参与社会工作的切实保障。公民的劳动就业权是公民享有其他权利的基础。如果公民的工作和就业权利无法实现,所有其他权利将促进基金会选择职业的权利。《劳动法》规定,劳动者有权根据自己的意愿、自身素质、能力、兴趣爱好以及市场信息选择适合自己才能和爱好的职业,即劳动者有权自由选择职业。职业选择权有利于劳动者充分发挥自身优势,促进社会生产力的发展。这不仅是劳动者劳动权利的体现,也是社会进步的标志
(3)获得劳动报酬的权利。《劳动法》规定,劳动者有权根据劳动合同和国家有关法律获得劳动报酬。劳动报酬权是劳动者持续行使劳动权利不可缺少的物质保障
(4)劳动安全卫生保障权。《劳动法》规定,劳动者有权获得劳动安全和健康保护。这是对劳动工人生命安全和健康的最直接保护,也是对劳动权利的享受
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在没有签订劳动合同被解雇怎么办
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如果你没有签订劳动合同就被解雇了怎么办
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如果公司在没有签订劳动合同的情况下解雇员工,并且不向他们提供补偿,该怎么办
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在没有签劳动合同的情况下工伤怎么办?
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如果公司没有签订合同就解雇了员工怎么办
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如果雇主没有为工人签订劳动合同怎么办?
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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在没有签订劳动合同被解雇怎么办,没有签劳动合同被吉林省在线咨询 2022-05-08在没有签订劳动合同被解雇的处理方法:单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依据:(1)《中华人民共和国劳动合同法》第82条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自
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在没有签订劳动合同被解雇怎么办上海在线咨询 2022-03-23在没有签订劳动合同被解雇的处理方法:单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。(1)《中华人民共和国劳动合同法》第82条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无
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在没有签订劳动合同的情况下,被公司辞退,无劳动合同员工如何维权贵州在线咨询 2022-05-04在没有签订劳动合同的情况下,您首先需要用其他的证据证明您与对方存在事实劳动关系,在证明存在此关系后,您才可以根据劳动法的相关规定要求公司赔偿。如果公司辞退理由符合《劳动法》第41的规定(合法辞退),赔偿标准为:《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳
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在没有签订劳动合同被解雇怎么办, 没有签劳动合同被解雇有什么补偿四川在线咨询 2022-04-09在没有签订劳动合同被解雇的处理方法:单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依据:(1)《中华人民共和国劳动合同法》第82条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自
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没签劳动合同被无故解雇怎么办?广西在线咨询 2022-08-27用人单位没有和劳动者签订,并且解除与劳动者之间的劳动关系,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。 1、劳申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息(部分地区需要提供)。立案后,开庭,然后调解,调解不成委会下达裁决书。委不收费; 2、,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作