您的位置:法师兄 > 专业问答 > 没有签合同,没有犯错误的情况下被解雇解决

没有签合同,没有犯错误的情况下被解雇解决

2022-10-07 14:31

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

内蒙古在线咨询顾问团

2022-10-07回复

专业分析:

一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。 1、如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金; 2、如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,那么单位可以依据相关规定合法解除劳动合同,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。 但是,按照劳动合同法按劳分配的原则,员工只要提供了劳动,单位就应当支付相应劳动报酬,所以即使在这种情况下,也并不应当影响劳动报酬的发放。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

1.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。2.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除无固定期劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照第87条支付赔偿金(每服务一年支付二个月工资),同时可以主张11个月的双倍工资。

律师普法更多>>
  • 有没有解除合同解除赔偿的情况
    有没有解除合同解除赔偿的情况

    解除合同时主张赔偿有期限。如果合同因一方违约而解除的,另一方当事人主张违约赔偿时,有时效限制,主张赔偿时效是3年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,

    2021.03.06 104
  • 合同期没到被解雇了有没有补偿
    合同期没到被解雇了有没有补偿

    依据我国相关法律的规定,签订了劳动合同,合同未到期被辞退的,劳动者是有可以获得经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济

    2020.09.14 107
  • 在没有签劳动合同被解雇怎么办
    在没有签劳动合同被解雇怎么办

    在没有签订劳动合同,若被违法解雇的,可以要求用人单位支付二倍的经济补偿标准的赔偿金,并额外支付劳动者在本单位工作时间的月工资;若用人单位不支付的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

    2020.02.12 134
专业问答更多>>
  • 没签劳动合同致人犯错误被解雇可以给偿吗

    签订无固定期限劳动合同,其实就是长期合同但不知道你犯什么错误,一定要辞退你先跟单位协商吧协商不了再找找其他途径寻求帮助

    2022-10-06 15,340
  • 员工犯错被解雇有没有赔偿金

    根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司

    2022-10-06 15,340
  • 员工犯错被解雇有没有赔偿金?

    根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司

    2022-10-07 15,340
  • 没有签合同不发工资的情况下要怎么解决

    根据《劳动合同法》规定用人单位应自用工之日起一个月内签订书面合同,公司不给你签合同是违法的,你可以根据《劳动合同法》第82条的规定请求赔偿。公司不能扣你的工资。 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应

    2022-04-06 15,340
法律短视频更多>>
  • 租房合同没有到期被解除怎么赔偿 01:02
    租房合同没有到期被解除怎么赔偿

    首先,一般情况下,合同因解除而溯及既往的消灭,尚未履行的债务免于消灭, 已经履行的部分发生返还请求权。但是租房合同为继续行合同,合同解除无有溯及力,也就是说,不得请求房东返还已经支付的租金。 其次,解除了合同,自合同解除时尚未履行的债务被免

    2,794 2022.04.15
  • 派出所没有证据的情况下能拘留吗 00:57
    派出所没有证据的情况下能拘留吗

    公安局沒有证据不能拘留他人。没掌握证据前可以询问,调查,传唤或拘传,如果是拘留则要有相应的证据,才能作出拘留决定。有权决定采用拘留的机关一般是公安机关。人民检察院在自侦案件中,对于犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的以及有毁灭、伪造证据或者串供可

    1,504 2022.09.21
  • 什么情况下可以解除股权转让合同 01:34
    什么情况下可以解除股权转让合同

    根据民法典的规定,合同解除有两种类型,一种是法定解除,一种是意定解除。 1、法定解除,按照法律规定行使解除权。根据民法典的规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人

    1,212 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?