什么是劳动合同续签程序-法师兄

什么是劳动合同续签程序

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:35:23 320 人看过

劳动关系

是指劳动者与用人单位（劳动使用者）在使用劳动能力、实现劳动法规定的劳动过程中的社会劳动关系。劳动合同是建立、变更和终止劳动关系的法律形式

劳动合同续签的步骤是什么

首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估，然后根据何种劳动条件决定是否续签劳动合同。在评估时，雇主应考虑以下因素。例如，雇员可能已在雇主连续工作十年；在充分考虑上述因素后，如果雇主决定不与雇员续签劳动合同，雇主已连续两次与雇员签订定期劳动合同

，《职工新劳动合同法》颁布实施后，用人单位对本单位连续工作年限给予相应补偿。但是，如果雇主维持或改善工作条件，且工人不愿意续签劳动合同，则雇主无需向工人支付经济补偿，雇主以书面形式征求工人的意见，工人以书面形式表达其续签劳动合同的意图，这一点非常重要。因此，在续签劳动合同之前，必须征求员工的意愿。如果员工在单位改善工作条件后仍不愿意续签劳动合同，甚至员工也不愿意续签劳动合同，那么对于不愿意与员工续签劳动合同的用人单位，用人单位无需向员工支付经济补偿金，不续签劳动合同的意思表示可以通过征求工人的意见变为工人的单方面意思表示

最后，如果雇主和雇员都同意续签劳动合同，劳动合同的续签应当在原劳动合同期满前完成。如果雇主或雇员决定不续签劳动合同，则必须在原劳动合同期限到期之前完成劳动合同的终止程序

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劳动合同到期续订的流程如下：1、一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向。2、对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向。3、双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款协商后确定继续实施还是变更部分内容。4、协商一致后，双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份，也可以填写续签合同单。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后是否要续签，法律无具体规定。是否续签，取决于劳动者和用人单位的意愿，只要双方协商一致，可以继续续签，新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。一、劳动合同期满单位不续签补偿标准是什么1、公司不续签，需补偿员工(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(2)若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。2、如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分

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一、劳动合同续签时签订日期是什么时候劳动合同续签时签订日期应该是上一份合同日期止的第二天为开始日期。按上一份劳动合同结束日期的次日来填写续签合同的起始日期，结束日期的话看你们单位的需求，愿意签多久就写多久。续签的话是没有试用期的，同一单位同一劳动者试用期只能约定一次。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。二、劳动合同期限到期续签应该注意哪些事项劳动合同期限到期续签应该注意以下事项：1．劳动合同的终止期限（连续两次续签应当签订无固定期限劳动合同）；2．劳动者的工作内容；3．劳动保护和劳动条件；4．用人单位应支付的报酬；5．劳动者应遵循的纪律；6．劳动合同的终止条件；7．相关法律责任等。

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