财政局的招聘文件就像简历一样。遭遇就业歧视时如何保障权利-法师兄

财政局的招聘文件就像简历一样。遭遇就业歧视时如何保障权利

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:43:19 332 人看过

【事件】

来自大专院校的全日制大学毕业生，获得外国学士学位，国际会计，英语四级，平南户口，女性，年龄在25岁以下。根据《中国之音新闻》，你刚才听到的不是个人简介，但一份招聘文件被网民戏称为“个人简历”。这曾是福建省宁德市屏南县财政局收费票据管理处的公开招聘公告。据新华社报道，只有导演的女儿符合招聘条件时，条件是一张卡片。事件曝光后，宁德市人事局取消了招聘计划，聘用人员的资格也被取消

[法律解释]

事实上，福建省宁德市的“萝卜招聘”绝非一例。各地“度身订造”的招聘手法并不少见。一些单位的"近亲繁殖"手段不断翻新,越来越隐蔽。然而，不管怎么掩饰，这次“萝卜招聘”终于成了笑柄。

根据中国工商银行关于检查整顿的通知，“总行管理的691名干部中，220名干部有240名配偶和子女在系统工作”。这也说明，在大型国有企业中，一事一查，很难根除用人不正之风。只有使人员招聘过程透明和公开，才能实现公正。毕竟，阳光是最好的防腐剂

当工人遭遇就业歧视时，他们如何保护自己的权利

就业促进法明确规定，雇主在雇用人员时，应为工人提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。教育部,公安部,人事部等部门联合发出通知,明确规定各地要取消限制大学毕业生,包括大学(高职)毕业生合理流动的政策,，允许大学毕业生跨省（自治区、直辖市）和区（市）就业。如果存在就业歧视，您可以向相关部门投诉或向法院起诉医院，以维护您的合法权益

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求职因单身被拒，遭遇就业歧视怎么办

可以起诉解决。《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《劳动法》第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《妇女权益保障法》第22条规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。”第23条规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”《残疾人保障法》规定“国家保障残疾人劳动的权利。各级人民政府应当对残疾人劳动就业统筹规划，为残疾人创造劳动就业条件。”第34条规定：“在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。”《女职工劳动保护规定》规定：“凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。”《就业促进法》第3条规定：“劳动者依法享有平

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1、正在承担国家、省重点工程、科研项目的技术和管理的主要人员，未经单位或主管部门同意的;2、由国家统一派出而又未满轮换年限的赴新疆、西藏工作的人员;3、正在从事涉及国家安全或重要机密工作的人员;4、有违法违纪嫌疑正在依法接受审查尚未结案的人员;5、法律、法规规定暂时不能流动的其他特殊岗位的人员。处罚：《人才市场管理规定》中规定，违反本规定，未经政府人事行政部门批准擅自设立人才中介服务机构或从事人才中介服务活动的，由县级以上政府人事行政部门责令停办，并处10000元以下罚款;有违法所得的，可处以不超过违法所得3倍的罚款，但最高不得超过30000元。违反本规定，未经政府人事行政部门批准擅自设立中外合资人才中介机构的，由省级以上政府人事行政部门按照前款规定予以处罚。

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1、如招聘简章中有注明，就是违法的歧视性条款，但是这样的情况劳动部门很难去干涉，只能算是规避风险的做法，一般都会按违规处理。如果招聘简章中没有明确注明已婚未育不招聘，就不能算违法。2、用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制结婚、限制生育或者缩减产假等损害女职工合法权益的内容。律师补充：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。【法律依据】《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十二条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。第二十三条各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务

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就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。公平就业呼唤反就业歧视法当前我国的就业歧视现象严重，就业歧视的种类繁多，不仅包括性别歧视、户籍歧视、地域歧视、年龄歧视、相貌歧视、身高歧视、血型歧视等基于先天因素的歧视，也包括学历歧视、履历歧视、婚姻歧视等基于后天因素的歧视。就业歧视行为严重侵犯了公民的就业平等权，影响了和谐社会的构建。因此，应完善反就业歧视立法，实现公平就业。一、就业歧视的概念和类型就业歧视是指劳动者在就业过程中的各个环节所遭受的歧视，包括求职阶段的劳动者所遭受的歧视，如某劳动者在应聘过程中因没有城市户口或因是女性而被拒绝雇佣等；也包括已经与用人单位建立劳动关系的劳动者所遭受的歧视，如提供同等质量劳动的

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苏某某来自安徽宣城，就读于安徽师范大学法学专业，2013年4月，欲报考南京市人力资源和社会保障电话咨询中心12333电话咨询员，但因不是南京市户籍而受阻。苏某某认为遭遇户籍歧视，投诉到江苏省人社厅，但石沉大海，没有任何消息。从此，苏某某开始了漫长的马拉松维权之战。近日，在南京市鼓楼区法院的调解下，苏某某与被告南京市鼓楼人力资源服务中心达成调解协议，由被告于七日内一次性支付原告11000元，本起人格权纠纷一次性解决，双方无其他争议。◎法治滨海律师团：就业中的户籍歧视现象不仅是对求职者的伤害，更是对平等就业法律规定的侵犯。为了进一步保障劳动者就业平等权，《中华人民共和国就业促进法》总则第3条明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这里等字将各种歧视现象纳入，其中就包括疾病歧视、户籍歧视等各种形式歧视。用人单位在招聘中以性别、年龄

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就业歧视的认定标准

就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。一、失信人员能不能参加村委选举失信被执行人是有权参加村委选举的，因为失信被执行人只是有经济方面的纠纷，其政治权利并没有被剥夺，所以是可以参选的。根据《中华人民共和国村委会组织法》规定，年满十八周岁的村民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权；但是，依照法律被剥夺政治权利的人除外。二、用人单位如何辞退员工合法首先，任何解雇都不能以性别，宗教，政见，参加罢工，工会活动和种族理由作为依据，否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。其次，所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由，以可证明的严重事实为依据，而

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只招处女座员工是否为就业歧视

属于就业歧视。法律对就业歧视的规定无论《劳动法》，还是《就业促进法》，都要求不得施行就业歧视。譬如《就业促进法》第3条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”第26条规定：“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。”只是可惜，相关法律都规定得十分笼统，尤其是没有制定罚则，所以，对滥用用人自主权者，威慑有限。相关部门也因找不到执法“抓手”而无所适从，以致社会上种种就业歧视泛滥成灾。这不连“星座歧视”都出炉了。

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