财政局的招聘文件就像简历一样。遭遇就业歧视时如何保障权利-法师兄

财政局的招聘文件就像简历一样。遭遇就业歧视时如何保障权利

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:43:19 332 人看过

【事件】

来自大专院校的全日制大学毕业生，获得外国学士学位，国际会计，英语四级，平南户口，女性，年龄在25岁以下。根据《中国之音新闻》，你刚才听到的不是个人简介，但一份招聘文件被网民戏称为“个人简历”。这曾是福建省宁德市屏南县财政局收费票据管理处的公开招聘公告。据新华社报道，只有导演的女儿符合招聘条件时，条件是一张卡片。事件曝光后，宁德市人事局取消了招聘计划，聘用人员的资格也被取消

[法律解释]

事实上，福建省宁德市的“萝卜招聘”绝非一例。各地“度身订造”的招聘手法并不少见。一些单位的"近亲繁殖"手段不断翻新,越来越隐蔽。然而，不管怎么掩饰，这次“萝卜招聘”终于成了笑柄。

根据中国工商银行关于检查整顿的通知，“总行管理的691名干部中，220名干部有240名配偶和子女在系统工作”。这也说明，在大型国有企业中，一事一查，很难根除用人不正之风。只有使人员招聘过程透明和公开，才能实现公正。毕竟，阳光是最好的防腐剂

当工人遭遇就业歧视时，他们如何保护自己的权利

就业促进法明确规定，雇主在雇用人员时，应为工人提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。教育部,公安部,人事部等部门联合发出通知,明确规定各地要取消限制大学毕业生,包括大学(高职)毕业生合理流动的政策,，允许大学毕业生跨省（自治区、直辖市）和区（市）就业。如果存在就业歧视，您可以向相关部门投诉或向法院起诉医院，以维护您的合法权益

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遇到就业歧视应该怎么做

一、个人怎么应对就业歧视1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预；一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。二、国家怎么制止就业歧视我国法律对于就

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1、如招聘简章中有注明，就是违法的歧视性条款，但是这样的情况劳动部门很难去干涉，只能算是规避风险的做法，一般都会按违规处理。如果招聘简章中没有明确注明已婚未育不招聘，就不能算违法。2、用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制结婚、限制生育或者缩减产假等损害女职工合法权益的内容。律师补充：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。【法律依据】《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十二条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。第二十三条各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务

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