转岗是否必须签订转岗协议？-法师兄

转岗是否必须签订转岗协议？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-10 19:10:08 303 人看过

内部调动和转岗都是企业内部人事变动的类型。内部调动是从企业人力资源管理的角度来定义，而转岗则是从个人职业发展角度来定义。两者的区别在于，转岗属于工作内容、岗位、性质、时间、地点、薪资等发生了变化，为了明确双方的权利义务，应当对其进行变更；而内部调动则没有涉及到这些方面的变化。因此，在进行员工内部调动时，需要注意明确双方的权利义务，并进行相应的变更处理。

员工内部调动,属于企业内部人事变动。与内部调动类似的含义,但内部调动是从企业人力资源管理的角度来定义,而转岗则是从个人职业发展角度来定义。转岗属于工作内容、岗位、性质、时间、地点、薪资等发生了变化，为了明确双方的权利义务，应当对其进行变更。

员工内部调动是否需要签转岗协议？

根据我国《劳动合同法》的规定，员工在用人单位内部调动时，无需签订转岗协议。但是，根据《劳动合同法》第五十一条的规定，用人单位不得解除或者终止劳动合同的情形之一是：“因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同终止的；法律、行政法规规定劳动者不得解除或者终止劳动合同的其他情形。”因此，如果员工因特殊原因需要解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照法律规定办理手续，否则不得违反相关规定。

内部调动和转岗虽然都涉及人事变动，但两者的含义不同。内部调动是指员工在企业内部调动，而转岗是指员工从一个岗位或工作内容、性质、时间、地点、薪资等方面发生变化的情况。在员工内部调动时，用人单位无需签订转岗协议，但如果员工因特殊原因需要解除或终止劳动合同，用人单位应当依照法律规定办理手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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