实习协议签了是否意味着必须转正？
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在员工经过试用期后，用人单位有责任依据正式合同期限为该员工支付薪酬，无需额外办理转正程序。 用人单位应在员工入职后的一个月内与其签订书面劳动合同，且试用期应涵盖在劳动合同期限内。同时需明确，同一用人单位对同一劳动者仅能设定一次试用期。 如果用人单位未按期发放薪资，劳动者可以选择向劳动监察部门举报投诉，要求其支付差额；或直接提起劳动仲裁诉讼进行维权。 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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是的。一般是学生毕业之前，如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来，先签订一份三方协议，也就是用人单位、学校和毕业生本人签署，由学校统一发放，编号与学籍一致，以免毕业生再去寻找其他单位。如果去公司上班那么就可以办理入职了。
首先实习期是指在校学生参加社会实践工作，以充足提高自身综合素质和工作适应本领的一段时期，因其具有教育训练性质，不是劳动关系，因此不受《劳动法》的保护，只受《民法》和《民法典》调整。因此，在无劳动关系的情况下，公司无义务给员工交社会保险。如果是试用期的话，工人才像正式员工相同享有在劳动合同时限内应有的权利，此时公司有义务给工人交社保。虽然实习生不受劳动法保护，但实习期间是有薪水的。实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不隶属劳动合同，那么自然不隶属《劳动法》管理范畴。实习协议是劳动合同，隶属《民法》管理范畴，如果实习期间与用人单位发生争议，不能以劳动争议处置而是以民事纷争处置。需要注意的是，必须保存好争议的证据，学校要予以实习生肯定的帮助，维护好实习生权益。实习期按照实习协议，用人单位必须付给实习生薪水，且不应低于地区最低薪资准则。如果用人单位违背协议，给学校或学生导致损失，按限定应予以相应的赔偿。
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