一、女职工产检假国家有规定吗
女职工产检假国家有规定。国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的规定如下:怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
二、公司不给女职工产检假违法吗
公司不给女职工产检假违法。产检假是按医嘱来进行,只要是医生认为有必须检查那就必须检查,用人单位应当给予相关的便利条件。用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
三、产假保险是公司给交还是自己交
产假保险是公司给交。女职工休产假期间的社保是和正常工作期间一样,是个人缴纳一部分,单位缴纳一部分。因为在产假期间也是正常的劳动合同期内,在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳,个人缴纳部分可自己交给单位,由单位统一缴纳。
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利,各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由,拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或... 更多>
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国家女职工产假规定上海在线咨询 2022-07-04符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。国家女职工产假工资是怎么发放的呢?女职工请产前假期间的工资,“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。“在增加工资时应作出勤对待。”
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女职工产假国家规定?山东在线咨询 2021-10-01《女职工劳动保护规定》第七条第三款怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应计算为劳动时间。第八条女职工产假为90天,其中产前休假为15天。难产的,增加产假15天。多胞胎出生的,每人出生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应按医务部门的证明给予一定时间的产假。
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国家规定女职工产假浙江在线咨询 2022-08-15你公司的这种做法是不妥的,如果协商不成,可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。按照国家规定的产假时间要求提出申请即可。劳动法之所以要明确产假的时间,目的就是确保女职工的合法权益得到保障。
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女职工产假国家规定海南在线咨询 2022-12-231、怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。 2、产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。另外,在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定。