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国家产假规定详解, 女职工产假福利政策有哪些?

2021-12-29 22:50

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2021-12-29回复

专业分析:

女职工产假福利:参加生育保险的,按照用人单位上一年度月平均工资标准支付生育津贴;参加生育保险的,按照生育保险规定的项目和标准支付生育保险基金;其他。

法律依据:

《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

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女职工产假福利:对已经参加生育保险的,生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;其他。

章法律师

广东律参律师事务所

1、享受98天产假,其中产前可以休假15天,难产的增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。 2、享受生育津贴,如果已经参加生育保险,可享受职工月平均工资的标准支付津贴;如果没有参加生育保险,可享受产假前工资的标准支付津贴。可享受医疗费用的津贴。

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