如何单方面解除涉外经济合同该合同具有法律约束力。当事人应当履行合同约定的义务,任何一方不得擅自变更或者解除合同。第一百一十七条当事人一方有确凿证据证明对方不能履行合同的,可以中止履行合同,但应当立即通知对方;对方为履行合同提供充分保证的,应当履行合同。当事人一方没有确凿证据表明对方不能履行合同而中止履行合同的,应当承担违约责任。一方不履行合同或者不按照约定的条件履行义务,即违反合同的,另一方有权要求赔偿损失或者采取其他合理的补救措施。另一方遭受的损失经采取其他补救措施仍不能完全弥补的,另一方仍有权要求赔偿损失。第十九条一方的违约责任应当相当于另一方所遭受的损失,但不得超过违约方在订立合同时应当预见的因违约可能造成的损失。第二十条当事人可以在合同中约定一方违约的,应当向另一方支付一定数额的违约金;也可以约定因违约造成的损失赔偿额的计算方法。 .合同约定的违约金视为违约金。但是,当事人造成的违约损害赔偿可以比法院要求的损害赔偿额减少或者增加。
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劳动合同被单位单方面解除后的经济补偿
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出租方欲单方面解除租赁合同,如何应对?
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经济性裁员能不能单方面解除
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单位经济性裁员单方能解除合同吗
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中止履行合同的情形: 有确切证据证明对方有下列情形之一的,可以中止履行: (一)经营状况严重恶化; (二)转移财产、抽逃资金,以逃避债务; (三)丧失商业信誉; (四)有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。 当事人没有确切证据中止履行的... 更多>
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劳动合同被对方解除了,公司单方面需要给经济补偿吗四川在线咨询 2022-04-23劳动合同履行期间,公司单方面解除合同,补偿方式因解除合同原因而异。 一、劳动者严重违法违纪,公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同,没有补偿,相反,公司可以主张劳动者赔偿损失。 二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同,公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中,按劳动合同法第四十条规定解除合同,还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。 三
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单方解除合同时如何处理职工经济纠纷江西在线咨询 2022-10-20劳务派遣合同终止是根据《劳动合同法》第六十五条第二款之规定,被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照《劳动合同法》有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。根据该款,在上述八种情形下,用工单位可以将被派遣劳动者退回,并且劳务派遣单位可以依据同样的理由与被派遣劳动者解除劳动合同。
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计划外二胎,能解除吗,公司单方面解除,有经济补偿吗重庆在线咨询 2022-10-24要看当地政府的行政法规和公司的规章制度对此有没有约定,如果没有约定违法生育二胎可以解除劳动合同,那么公司应当是违法解除劳动合同,您可以向公司要赔偿金。
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如果单方面解除劳动合同的,用人单位需要给予经济补偿天津在线咨询 2022-04-18公司单方面在劳动者并未违反合同约定解除劳动关系的条例的情况下解除与劳动者之间的劳动合同,须给予劳动者一定的经济补偿。具体请参考《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府
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公司单方面解除劳动合同如何赔偿经济补偿金, 劳动合同法的解释规定香港在线咨询 2022-01-21赔偿经济补偿金,按照《劳动合同法》经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资