提前解除合同算违约吗？-法师兄

提前解除合同算违约吗？

来源：互联网时间： 2023-07-28 16:45:36 227 人看过

提前终止合同一般算违约，双方另有约定的除外。如果合同义务已经履行完毕，另一方接受的，则不算违约，合同权利义务关系消灭。如果提前终止合同，对方不接受的或者损害了对方利益的，算违约。提前终止合同最好经协商一致再终止。

甲方提前解除合同怎么处理

如果甲方并不享有约定或法定的单方解除权，无正当理由单方解除合同，该行为是无效的，不产生合同解除的效果。此时甲方如果拒不履行合同义务，属于违约行为。乙方可以要求其继续履行合同，因甲方的违约行为导致乙方受损的，乙方还可以主张甲方赔偿损失。但是如果甲方是合法行使单方解除权，则乙方无权要求甲方继续履行；如果乙方对解除合同有异议，可以请求法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

《民法典》第五百五十七条

有下列情形之一的，债权债务终止：

（一）债务已经履行；

（二）债务相互抵销；

（三）债务人依法将标的物提存；

（四）债权人免除债务；

（五）债权债务同归于一人；

（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

《民法典》第五百五十八条

债权债务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。

《民法典》第五百五十九条

债权债务终止时，债权的从权利同时消灭，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

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一般情况，提前终止合同时属于违约行为，需要承担违约责任。例外情形为：可仔细查阅合同中双方对提前终止及相应的违约责任有没有约定，如果约定了提前一定期限通知对方就可以提前终止且没有约定违约责任，那么不算违约；劳动合同中，提前30日书面通知用人单位也不算违约(用人单位对劳动者提供专项培训费用而约定了服务期除外)。一般来说，只要解除劳动关系时单位不需要支付赔偿金就不会构成违约。用人单位没有为劳动者出资提供专项培训费用、没有对劳动者进行专业技术培训，劳动者辞职无须赔付违约金，即使劳动合同有相应约定，也属于无效条款。劳动者或用人单位提前三十天书面通知对方解除劳动合同的，不属于违法行为，是合法的。一、被单位解除劳动合同后档案放哪里？跟原来的单位解除劳动合同后，一般档案会退给劳动者，如果劳动者自己不去拿，会退到员工的户口所在地。如果劳动者有新单位可以让新单位开具调档函，把档案提出来放到新单位，也可以放在人

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