一、节假日值班周末加班工资标准是怎么规定的?
关于值班费目前法律无明确规定,一般根据企业规章制度来确定。
按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:
1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
二、公司安排员工强制加班可以吗?
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
三、公司可以强行安排加班的情形
《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
关于节假日值班问题,对于员工来讲,假如只是每天到用人单位做相关的检查,并不需要从事任何的工作,通常不能跟公司要加班费,但所谓的值班也是从事每天的工作的话,那节假日的加班工资是本人工资的三倍。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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周末节假日加班工资怎么算安徽在线咨询 2023-02-16节假日加班工资标准:安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%支付劳动报酬。二,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%支付工资报酬。三,法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%工资报酬。
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周末和节假日加班工资怎么算?河南在线咨询 2022-08-23工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (
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节假日和周末加班工资怎么算湖北在线咨询 2022-01-19答复: 1.关于节假日和周末加班工资,您需要提供证据证明,如同事证明,打卡记录等。因每个单位的管理不一样,建议您将您公司的管理详细叙述一下。 2.关于未签劳动合同双倍工资差额。起算时间应从2008年劳动合同法生效之日开始。即2008年2011年之间工资差额,应补给您。 3.您现在已经和公司经过了劳动仲裁程序,您对仲裁裁决不服,可以在法定时间内到大兴区法院起诉。 4.总之,您想获得节假日和周末加班工
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周末和节假日加班的工资怎么算?海南在线咨询 2023-04-12(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业
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周末加班和节假日加班怎么算的?西藏在线咨询 2022-08-021、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,