遵循法律要求处理劳动争议-法师兄

遵循法律要求处理劳动争议

来源：互联网时间： 2023-07-16 22:35:52 337 人看过

一、遵循法律要求处理劳动争议

遵循法律要求处理劳动争议：根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益；劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；协商不成的，可以向调解组织申请调解；其他。

二、处理劳动争议的机构有几种

处理劳动争议的机构有三种：

1．企业劳动争议调解委员会；

2．劳动争议仲裁委员会；

3．人民法院。一般是先申请调解，调解不成申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。

三、劳动争议仲裁的受案范围

劳动争议仲裁的受案范围：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

仲裁委员会
如何解决劳动争议，应遵循哪些程序

劳动争议问题通常比较复杂，但明确处理流程可以省去很多麻烦从流程上讲，劳动争议可以分为三个步骤：第一，谈判，第二，仲裁，第三，归档如果有劳动争议，第一步是尽可能与所属单位达成和解。如果和解失败，工人应寻求单位工会的帮助如果双方调解不成功，第二步需要进入劳动仲裁流程。此时，工人应准备具有客观性、相关性和合法性的各种证据，如劳动合同、聘书、协议书、文件、传单、信函以及物证和视听材料。将这些证据带到单位所在地的区县劳动和社会保障局，申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁一般耗时较长。从申请到仲裁至少需要三到六个月。在此，劳动者必须了解，劳动仲裁的期限为劳动者知道或者应当知道其合法权益受到侵害之日起一年内。超过此期限意味着他们失去了在法律诉讼中寻求公正的权利除拖欠工资外，所有劳动争议应首先进行仲裁。如果他们拒绝接受仲裁，他们可以进入法院劳动争议的备案程序，如工伤医疗费、劳动待遇、补偿补偿，当证据确凿且符合规

2023-05-07

447人看过
行政决定
遵循法律的基本行政要求

依法行政的基本要求包括：合理行政。行政机关实施行政管理，应当遵循公平、公正的原则。高效便捷。行政机关进行行政管理，应当遵守法定期限，积极履行法定职责，提高办事效率，提供优质服务，为公民、法人和其他组织提供便利。诚实守信。行政机关发布的信息应当全面、准确、真实。行政机关对已经生效的行政决定，除因法定理由并经法定程序外，不得撤销或者变更。依法行政包括哪些方面（1）行政管理意识的法制化；依法领导政治、主导国家权力。作为执政党，在依法执政的过程中，当然有一个领导政治发展的任务。执政党不可放弃自己应有的权利和责任。任何国家的执政党都对政治负有不可推卸的领导责任，中国共产党也不例外；（2）行政职权的法定化，就是指行政机关及其工作人员的职能范围、权限大小与关系都要有法律规范的明确授予与规定；（3）行政编制的法定化，就是指行政机关的设立、机构规模、人员定额等编制内容都应该有明确的法律规定。当今各国主要是以

2023-07-01

67人看过
仲裁委员会
处理此类劳动争议应同时遵守《劳动法》和《公司法》

既然他们都是公司的股东，并且被公司任命或雇用担任某些管理职位，那么这些双重身份的工人或员工在被解雇或辞职后如何看待或处理他们与公司的劳动争议？在现实经济生活中，此类纠纷很多，有时难以处理此类案件涉及两种法律关系：一种是雇佣和履行职责形成的劳动关系；第二种是由资本或专有技术形成的股东权益关系。在这种情况下，员工与公司、普通员工之间劳动关系的形成具有特殊性。作为公司的高级职员，他们是根据《公司法》的规定及其主体资格形成的，也就是说，这些高级管理人员与公司的劳动关系的出现突破了劳动关系的基本法——劳动法，通过《公司法》中特殊员工的雇佣和解雇而形成和消除。因此，《公司法》对劳动关系法的适用，不仅应考虑劳动法的适用，也应考虑公司法中对高级雇员劳动关系的特殊规定的适用。这些高管被解雇后，劳动关系终止。他们与公司的劳动关系以公司的任命或雇佣为基础。这是公司高级员工之间的一种特殊形式的劳动关系。在被任命或

2023-05-07

405人看过
法律综合知识
劳动争议仲裁流程中必须遵循的原则

一、劳动争议仲裁流程中必须遵循的原则劳动争议仲裁的原则是合法性原则；公正原则；及时性原则；着重调解的原则；尊重事实的原则；和依法保护当事人合法权益的原则。仲裁庭需遵循上述原则来解决争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动争议仲裁管辖权的规定有哪些劳动争议仲裁管辖权的规定有：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履

2023-09-07

173人看过

借条
借条制作规范：遵循法律要求

现因借款人XXX因（写借款用途）需向出借人XXX借款人民币元整（小写元整）。借款种类为现金，借款日期为年＿月＿＿日，还款日期为＿＿＿＿年＿＿月日前，按时一次性偿还清借款加利息。借款利息为：（年利率），特立此据为凭。借款人：＿＿＿＿＿（亲笔签名并按手印）身份证号：出借人：＿＿＿（亲笔签名并按手印）身份证号：见证人：＿＿（亲笔签名并按手印）XX年XX月XX日法律规定怎样证明借条有效？法律规定要想证明借条有效，必须是当事人真实意思的表示，“借条”是指借、贷双方在设立权利义务关系时，由债务人向债权人出具的债权凭证。“借条”，又称为“借据”，“借据”是比较正式的叫法。“借条”使用最多的是在借贷现金时，出借人在交付借款时往往会要求借款人开具“借条”，交由出借人收执，以证实借款的事实；在借用物品时，有时出借人也会要求对方打张“借条”。借条是证明借贷合同关系之债的必然凭据，是出借人向借款人交付借款时，借款

2023-07-21

78人看过
合同内容
处理各类劳动争议的具体要求

由劳动合同引起的劳资纠纷很多。处理因不同原因引起的劳动争议有不同的具体要求1.处理因解除劳动合同引起的劳动合同争议①如果用人单位不允许终止已到期的劳动合同而引发劳动争议，劳动争议处理机构应支持雇员终止劳动合同的请求。有协议的，按协议处理；无协议的，合理处理双方其他合法要求②如果用人单位附加了不允许员工终止劳动合同的条件，导致劳动争议，劳动争议解决机构应查明附加条件是否经双方同意并合法确立，然后根据劳动合同期限届满即终止劳动合同的法律规定，对劳动合同的终止作出裁决③因解除劳动合同及后续劳动合同发生劳动争议时，劳动争议解决机构应根据生产工作需要，经双方充分同意，按照续签合同的规定和要求进行处理。用人单位强迫劳动者续签劳动合同的，应当依法支持劳动者的请求④劳动合同期满后，因未续签或终止劳动合同而发生劳动争议的，由合同双方负责，法律不保护这种事实上的劳动关系。因此，劳动争议处理机构应当依法支持解除

2023-05-07

363人看过
企业改制
审理企业改制中劳动争议案件应遵循的原则

我国《劳动法》规定劳动争议处理应当遵循的基本原则：“调解原则适用于仲裁和诉讼程序”。这一规定确立了处理劳动争议的基本原则，即调解原则;及时处理原则;以事实为依据，以法律为准绳的原则;当事人在适用法律上一律平等的原则。这是处理劳动争议必须遵守的基本原则。(一)调解原则调解的原则中说劳动争议可以用调解方式解决。当事人应当在发生争议后先向企业劳动争议调解委员会申请调解，在互谅互让的基础上达成协议，并认真遵守履行，只有在调解无效时，才由仲裁机构和法院来解决。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决。调解要求建立、健全用人单位的调解组织及制度，充分发挥调解委员会的作用、调解工作不仅调解委员会要做，在争议的仲裁、诉讼过程中也可以进行调解。调解在仲裁程序上表现为：仲裁委员会受理争议案件后可以先进行调解，在调解不成的情况下应尽快进行裁决，而在裁决作出前的任何阶段都可以进行调解。仲裁程序上的调解与

2023-04-28

210人看过
法律综合知识
劳动法律程序下的劳动争议处理方法

一、劳动法律程序下的劳动争议处理方法劳动法律程序下的劳动争议处理方法如下：1．双方自行协商解决，当经过协商不能达成一致意见的情况下，当事人再选择通过劳动部门调解程序或申请劳动仲裁。2．劳动部门调解。当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，只有双方当事人都同意调解，调解委员会才予以受理。当事人不同意调解的，也可以直接申请仲裁。3．仲裁程序。只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即予以受理。当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。4．劳动审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。当事人若不服一审判决，仍然可以向上级法院上诉。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。二、劳动争议仲裁管辖权可以约定吗劳动争议仲裁管辖权不可以约定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁

2023-07-23

134人看过

人事争议
劳动争议的解决应该遵循的原则是什么

解决劳动争议的原则是：（一）合法原则：以法律为准绳，遵循相关法定程序；（二）公平平等原则：不得有超越法律及相关规定的特权；（3）调解原则：先调解，调解不成时行使裁决或判决；（4）及时处理原则：调解、仲裁、诉讼不得违反时限要求。劳动争议仲裁管辖遵循的原则是什么？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条规定：劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生

2023-08-18

164人看过
劳动仲裁
发生劳动争议之后如果要调解需要遵循什么原则

发生劳动争议之后要调解需要遵循什么原则(1)事实清楚原则。所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查清事实、分清是非，才能使双方当事人认识到自己的行为哪些是合法的，哪些是违法的，从而促使当事人互谅互让，达成调解协议。事实不清，不能调解。(2)自愿原则。所谓自愿原则，是指在仲裁程序中，是否进行调解，能否达成协议，完全取决于双方当事人的自愿。当事人如果不自愿，就不能调解。这就是说，劳动仲裁机关在仲裁程序中，要充分尊重当事人或调或裁的权力，不得强迫。(3)合法原则。所谓合法原则，是指在仲裁程序中，调解活动和协议内容，都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。就是说，调解程序和协议必须合法，否则不能成立。

2023-04-21

73人看过
笔录
劳动争议诉讼程序中,法院的管辖遵循以下原则

一、劳动争议诉讼程序中,法院的管辖遵循以下原则根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条规定：劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。二、劳动争议诉讼程序劳动争议诉讼是人民法院按照规的程序，以规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。（一）依照现行法律规定，劳动者

2023-06-07

90人看过
养老保险
聘用顾问需要遵循劳动法吗

1、聘请的顾问属于退休返聘员工。如聘请的顾问已退休，按照《中华人民共和国劳动法》规定，退休员工已开始享受养老保险待遇，无需再为其缴纳社会保险。公司与顾问之间的关系不属于劳动关系，无需签订《劳动合同》，仅签订《劳务协议》或《聘用协议》即可；2、聘请的顾问属于国有性质企业或大型企业的内退人员。如聘请的顾问已在其他企业内退，则该顾问的劳动关系仍隶属于原内退企业，也就是说，原内退企业应按照法律规定为其继续缴纳社会保险直至其退休。因此公司无需再为其缴纳社会保险。因该顾问与公司不存在劳动关系，只是劳务关系，则公司无需与该顾问签订《劳动合同》，也只是签订《劳务协议》或《聘用协议》即可。在处理此类情况时需要注意把握好几点关键性问题，一是在聘用该顾问时，应让该员工提供原内退企业开具的内退协议原件及复印件，核对无误后，应将复印件留存，以备应对相应检查；二是需要请该顾问亲自书写一份情况说明，将内退的事实情况说明

2023-06-14

321人看过

合同期限
处理劳动关系和劳动争议有哪些法律法规

1、处理劳动关系和劳动争议的法律法规有哪些？1.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》[2001]14号《解释》第十六条规定：劳动合同期满后劳动者仍在原用人单位工作的，且原用人单位未表示异议的，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。当事人一方提出解除劳动关系的，人民法院应当予以支持。因此，用人单位可以终止劳动合同期满后形成的事实劳动关系2.劳动和社会保障部《关于建立劳动关系有关事项的通知》（劳保〔2005〕12号）规定：用人单位与劳动者形成事实劳动关系的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。劳动关系与劳动关系是两个不同的法律概念，其适用的法律法规也不同。劳动关系受劳动法调整，而劳动关系受民法调整，在劳动争议仲裁和法院审判活动中，劳动关系与劳动关系的区别往往被混淆，法律法规的适用也存在偏差。如何正确区分劳动关系和劳动关系，对于处理劳动争议仲裁案件

2023-05-07

322人看过
遗嘱继承
遵循法律依据处理证据清单

根据提供的素材，我们可以得知，自然人、法人或其他组织申请办理公证，可以向其住所地、经常居住地、行为地或事实发生地的公证机构提出申请。而申请办理涉及不动产的公证，则应当向不动产所在地的公证机构提出申请。此外，申请办理涉及不动产的委托、声明、赠与、遗嘱的公证，也可以适用前款规定。因此，我们可以总结出这个公证申请的规定。自然人、法人或其他组织申请办理公证，可以向其住所地、经常居住地、行为地或事实发生地的公证机构提出申请。申请办理涉及不动产的公证，应当向不动产所在地的公证机构提出；申请办理涉及不动产的委托、声明、赠与、遗嘱的公证，可以适用前款规定。申请不动产公证的相关规定不动产继承的办理通常需要凭借遗嘱来指定继承人，否则所有第一序列继承人需到公证处办理继承公证。所需材料包括被继承人的死亡证明、房产证、继承人身份证和户口本等。根据公证机关的要求，申请人需要填写公证申请表，并

2023-10-06

361人看过