因肺结核被辞退有补偿吗-法师兄

因肺结核被辞退有补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:33:33 196 人看过

患肺结核的职工，在规定的治疗期限内不得辞退。根据《劳动合同法》第四十二条第三款的规定，用人单位在规定的医疗期限内不得解除劳动合同。用人单位解除劳动合同不合法的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。用人单位在规定的医疗期满后辞退劳动者的，应当按照劳动者的工作年限给予经济补偿，同时支付不少于六个月工资的医疗补贴。对重病、绝症患者，应当增加医疗补助。重病增加部分不低于医疗补助的50%，对身患绝症的，增加的部分不低于医疗补助的100%，并按照劳动者在本单位的工作年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，有下列情形之一的，给予劳动者半个月工资的经济补偿，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月的工资，解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，不得从事用人单位安排的其他工作

（二）劳动者不能胜任的，经培训或者调整岗位仍不能胜任的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限和一年的标准向劳动者支付经济补偿金全年月薪。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予半个月工资的经济补偿

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

法律综合知识
得了肺结核单位可以辞退我吗

一、得了肺结核单位可以辞退我吗在我国，对于身患结核病的职工来说，其所在的用人单位不得单方面解除他们的劳动合同。用人单位如果在员工患病期间解除与之的劳动关系，此行为将被视为非法行为，应承担相应法律责任并向受影响的员工支付赔偿金以及医疗补助金。此外，若经过治疗结束患者仍无法恢复工作能力，用人单位此时提出终止劳动关系的行为是合法的，但仍然需要向员工支付相应的经济补偿金及医疗补助金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第

2024-04-16

163人看过
法律综合知识
员工因为业绩考核被辞退有补偿么？

1、员工业绩差辞退要给补偿的，只要不是因为员工给用人单位带来严重的损害，那么用人单位进行辞退员工是要赔偿，员工的工龄越高赔偿的标准越高。2、在试用期的员工只要是证明不符合公司的需求是不需要进行赔偿的，但是没有理由也会赔偿半个月工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的

2024-05-05

159人看过
辞退
在公司上班得了肺结核公司能辞退吗

肺结核病人单位是不能辞退的，劳动者患肺结核享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。我想在公司上班能在注册个体户吗上班同时能做个体户，只要不同时与其他用人单位建立劳动关系，且不影响在原用人单位的工作即可。但用人单位明令禁止做个体户兼职的或该兼职对完成单位工作任务造成严重影响经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以单方解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动

2023-07-31

300人看过
辞退
因疫情原因被辞退是否有补偿

因疫情原因与劳动者解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资。一、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

2023-06-22

72人看过

继续履行
肺结核有医疗期吗

一、肺结核有医疗期吗有医疗期，医疗期是法定的，只和工作年限有关，按劳动合同法规定，医疗期满职工仍不能胜任工作的，单位有权在支付经济补偿金的前提下，单方解除和劳动者的劳动合同。二、职工医疗期怎么计算？根据原劳动部《关于发布＜企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定＞的通知》第4条规定，医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；6个月的，按12个月内累计病休时间计算；9个月的，按15个月内累计病休时间计算；12个月的，按18个月内累计病休时间计算；18个月的，按24个月内累计病休时间计算；24个月的，按30个月内累计病休时间计算。医疗期应从病休第一天开始，累计计算。比如：享受3个月医疗期的职工，如果从2010年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休3个月即视为医疗期满，其他依此类推。需要指出的是，在计算医疗期时，不同医疗周期内的病假不能合并计算。

2023-06-16

216人看过
辞退
劳动法上辞退肺结核员工怎么算

如果肺结核病是因公造成的，可以认定为职业病范畴的，应当依法享受职业病待遇，这属于工伤待遇类别如在工作期间，非因工作原因感染肺结核的，可以享受病假待遇，病假期间用人单位不得辞退该员工，员工根据工作年限及为该单位服务期来决定病假时间长短，病假期满后，员工无法从事工作，单位也无法另行安排的双方可以解除劳动关系但企业需要支付补偿金。一、如果生病不能上班单位可以辞退吗员工因病不能上班，公司能否辞退需要根据具体情况分析，根据劳动合同法的相关规定，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形，用人单位是不能随意解除劳动合同的，如果员工生病属于该情形而不能上班的，公司是不能辞退的。但是如果员工患病或者非因工负伤，在医疗期满后仍不能从事原工作的。单位另行安排工作后仍不能胜任的，公司可以解除劳动关系，但是需要提前三十天通知本人，或者额外支付员

2023-03-26

54人看过
辞退
没有考核被辞退按照劳动法补偿吗

1、即使员工业绩不达标，公司也不能直接解除，否则就是违法解除劳动关系。2、根据我国《劳动合同法》的规定，协商解除劳动合同是有赔偿金的。一、劳动法辞退如何赔偿用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况：1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。二、法律规定1、《劳动合同法》：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除

2023-04-16

403人看过
经济补偿
因跟单位闹事被辞退，员工被辞退有经济补偿金吗

看辞退理由按劳动合同法第39条辞退没补偿金，其他理由辞退按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五

2023-02-21

367人看过

辞退
新劳动法对肺结核员工辞退的规定

企业员工患病的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。具体期限依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。医疗期期满后，若仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。新劳动法关于辞退员工是如何规定的《劳动合同法》第36条、第39条、第40条、第41条等都是关于解除劳动合同的规定，比如第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的

2023-07-03

288人看过
辞退
因确诊为肺炎被公司违法辞退的怎么计算补偿金？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。感染新型肺炎不上班有工资吗?职工确诊为新型肺炎工资怎么发?本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其实，相较于给确诊职工发工资的这个问题来说，对公司来讲最重要的是，如果在岗职工已经有确诊病例，那就要积极对其他职工的身体健康进行排查，因为一旦出现了聚集性肺炎感染，用人单位的主要责任人是要承担法律责任的。

2023-06-18

357人看过
法律综合知识
公务员因旷工被辞退有辞退费补吗？

一、公务员因旷工被辞退有辞退费补吗？因为旷工被辞退的公司不需要支付经济补偿金，对于劳动者本身存在违法劳动工作纪律的行为，是属于劳动者首先违反了劳动合同的相关规定，所以显然是不可以获得补偿的，但如果涉及到用人单位故意制造矛盾和纠纷，迫使劳动者离职，或者其它原因导致辞职的，是可以要求赔偿的。旷工被单位开除是没有补偿的，我国法律上明确规定了对于劳动者违反劳动工作纪律而被用人单位开除的，用人单位是无须支付经济赔偿的，但如果是属于用人单位故意辞去员工的，则需要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或

2024-01-14

108人看过
行政拘留
行政拘留有肺结核会被拘留吗

会拘留。看守所收押犯罪嫌疑人时，会要求办案机关出具权威医疗机构做出的该人体检报告及相关法律文书，凡不符合收押条件的，一律不予收押，肺结核是一种慢性传染性疾病，不属于《看守所条例》第十条规定的不予收押范围。一、传染病者犯罪监狱是否收押传染病者犯罪监狱通常情况下不予收押。看守所收押人犯，应当进行健康检查，发现犯罪分子患有精神病或者急性传染病的，不予收押。看守所收押人犯，应当对其人身和携带的物品进行严格检查。看守所收押人犯，须凭送押机关持有的县级以上公安机关、国家安全机关签发的逮捕证、刑事拘留证或者县级以上公安机关、国家安全机关、监狱、劳动改造机关，人民法院、人民检察院追捕、押解人犯临时寄押的证明文书。没有上述凭证，或者凭证的记载与实际情况不符的，不予收押。二、什么病不用行政拘留守所收押人犯,应当进行健康检查,有下列情形之一的,不予收押:1、患有精神病或者急性传染病的;2、患有其他严重疾病,在羁

2023-02-25

415人看过

缓刑
有肺结核被判三年可以缓刑吗

缓刑的适用有严格的条件，而肺结核病不属于适用缓刑的条件。一、判二年缓刑三年是指什么意思判二年缓刑三年属于罪犯是判处有期徒刑二年，但因为符合缓刑的条件，就判处缓刑考验期三年的意思。如果犯罪嫌疑人在缓刑期间内没有犯罪，缓刑考验期满的，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。缓刑的适用条件有：1、犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚。缓刑的附条件不执行原判刑罚的特点，决定了缓刑的适用对象只能是罪行较轻的犯罪分子；2、根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，认为适用缓刑不致再危害社会。这是适用缓刑的根本条件；3、犯罪分子不是累犯。累犯屡教不改、主观恶性较深，有再犯之虞，适用缓刑难以防止其再犯新罪。二、寻衅滋事可以判缓刑吗对寻衅滋事罪的犯罪分子，在进行判刑的时候也是有可能适用缓刑的，但需要满足我国缓刑的条件才有可能适用缓刑。1、犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚。所谓“3年以下有期徒刑”是

2023-06-19

144人看过
辞退
小时工因被辞退是否有补偿？

这要看是否与单位签署劳动合同，如果签署劳动合同，那根据劳动合同法的相关规定，被单位辞退是可以获取经济补偿金的。如果没有签署劳动合同，且也不存在事实劳动关系，而是雇佣关系的话，那除了获取合理的报酬之外，就没有其他补偿了。所以，在单位将钟点工辞退之后，是否要给予补偿，还要看单位与钟点工之间的关系。小时工有合同被辞退有补偿吗小时工有合同被辞退有补偿。小时工有合同被辞退看是否与单位签署劳动合同，如果签署劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被单位辞退是可以获取经济补偿金的。如果没有签署劳动合同，且也不存在事实劳动关系，而是雇佣关系的话，那除了获取合理的报酬之外，没有其他补偿。如确认存在劳动关系公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。可以申请劳动仲裁，主张自己的权益。申请劳动仲裁流程如下：1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁

2023-07-18

457人看过