肺结核员工是否要被辞退？
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不可以辞退肺结核员工。首先如果劳动者被查出患有肺结核的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。如果医疗期期满后，仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以与其依法解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金。
企业员工患病的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。具体期限依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。医疗期期满后，若仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
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劳动法上辞退肺结核员工怎么算如果肺结核病是因公造成的，可以认定为职业病范畴的，应当依法享受职业病待遇，这属于工伤待遇类别如在工作期间，非因工作原因感染肺结核的，可以享受病假待遇，病假期间用人单位不得辞退该员工，员工根据工作年限及为该单位服务期来决定病假时间长短，病假期
2020.10.30 905 -
肺结核是否会被拘留符合拘留条件就会的。刑事拘留不会因为肺结核减少拘留时间，可根据肺结核患者具体情况申请进行适当的隔离服药。这是因为肺结核分为开放性和非开放性患者，开放性即有较强的传染性，但通过正规服药3周即可以转为非开放性即无传染性状态。
2020.05.30 400 -
员工辞退工资是否要结算公司提出辞退员工是应当结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。 《劳动合同法》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
2020.10.14 102
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得了肺结核被辞退了员工肺结核辞退退要补偿吗？
1，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规
2022-07-01 15,340 -
怎么辞退肺结核病员工
(1)用人单位解除劳动合同，应当以书面形式将解除劳动合同的决定通知对方。在裁员时，这种通知的形式为正式公布裁员方案。 (2)用人单位解除劳动合同，应当由合同当事人双方就合同解除的日期和法律后果，依法签
2022-08-23 15,340 -
是能够辞退肺结核员工的吗
1、不可以辞退肺结核员工。首先如果劳动者被查出患有肺结核的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。如果医疗期期满后，仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以与其依法解除劳动合同，但
2022-10-15 15,340 -
有肺结核可以辞退员工吗？
肺结核可以申请取保候审，是否取保看具体情况定。本案因为是传染性疾病，取保候审的希望很大。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十五条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以
2022-08-17 15,340
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01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
991 2022.06.22 -
01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
9,545 2022.04.17 -
00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
4,095 2022.06.22
