用人单位必须支付加班费。《劳动法》规定——安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
由此可见,劳动者在工作日加班以及法定节假日加班,用人单位必须支付加班费。
当然,用人单位愿意安排补休的,可以视为用人单位的福利,但这不能免除用人单位支付加班费的法定义务。
一、高中中秋不放假违法吗
中秋节如果用人单位不放假的,老师可以向学校索要加班费。
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、中秋节和国庆节加班费是几天
2020年中秋节和国庆节加班费应计算四天。中秋节国庆节同一天,国庆节中秋节加班费还是3加倍工资,不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的,加班工资基数确定如下:计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。
-
休息日或法定休假日加班,用人单位可否不支付加班费而给予补休?
104人看过
-
单位安排加班劳动者能否只选补休
439人看过
-
安排加班不支付加班费的单位应承担哪些责任
448人看过
-
单位安排加班却不支付加班费,劳动者如何维权
59人看过
-
不支付加班费由用人单位垫付
380人看过
-
单位安排员工在周末加班要怎么支付加班费
378人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
用人单位安排加班时用人单位是否可以安排劳动者加班而不支付加班费北京在线咨询 2022-02-23虽然用他人的身份证与用人单位建立劳动关系,但如果用人单位安排当事人进行加班的,当事人可以依法要求用人单位支付加班费。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报
-
用人单位在女职工怀孕期间能否安排其周末加班而不予支付经济补偿金广东在线咨询 2022-05-04《中华人民共和国劳动法》:第29条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 第61条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班活动。 《中华人民共和国妇女权益保障法》:第27条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降
-
为了企业的补休而不支付加班费的,企业是否可以以安排补休为由不付加班费天津在线咨询 2022-04-08根据法律规定,如果出现下面情况,企业是不能以安排补休为由而不支付加班工资的。具体是: (一)安排劳动者延长工作时间的,应该支付不低于工资150%的工资报酬。 (二)法定休假日安排劳动者工作的,应该支付不低于工资300%的工资报酬。如果企业在休息日安排劳动者加班的又不能安排补休的,应该支付不低于工资200%的工资报酬;如果企业休息日安排劳动者,事后安排了补休,就可以不再支付加班工资。另外需要知道,在
-
休息日或法定节假日加班用人单位可不可以安排补休不支付加班工资西藏在线咨询 2022-05-13为保证劳动者的休息时间,用人单位安排劳动者休息日加班的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应与加班时间一致。法律未明确规定,法定节假日是否可以补休,一般情况下,法定节假日安排劳动者加班的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不能安排补休。
-
用人单位不给劳动者安排休息而不休息的劳动者可以要求支付加班费吗河南在线咨询 2022-02-07如果用人单位不安排劳动者不放假不休息的,用人单位应当向劳动者支付加班费,如果用人单位不按劳动合同约定及劳动法相关规定支付加班费的,用人单位违法,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人