企业发生的职工福利费不得超过工资总额的14%,允许扣除。2007年企业职工福利费仍按计税工资总额的14%扣除,未实际使用的部分应累计计入职工福利费余额。2008年及以后年度发生的职工福利费,应先冲减前年累计但尚未实际使用的职工福利费余额,不足部分按新企业所得税法扣除。企业上一年度累计但尚未实际使用的职工福利费余额已税前扣除,属于职工权益。如果用途发生变化,应调整和增加应纳税所得额。
企业职工福利费包括哪些
企业职工福利费,包括以下内容:
(一)尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
(三)按照其他规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
根据规定的职工福利费范围来看,辞退福利并不属于职工福利费范围。因此,职工辞退福利不应作为职工福利费支出按不超过工资薪金总额14%的部分在税前扣除。
企业的职工福利费用需要按照具体的税进行纳税,不能在税前扣除,企业的职工福利费包括的内容有福利部门工作人员的工资薪金,为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,抚恤费、安家费、探亲假路费等。
《企业所得税法实施条例》第七十八条
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