职工应付福利费的问题-法师兄

职工应付福利费的问题

来源：互联网时间： 2023-08-07 10:11:06 98 人看过

企业发生的职工福利费不得超过工资总额的14％，允许扣除。2007年企业职工福利费仍按计税工资总额的14％扣除，未实际使用的部分应累计计入职工福利费余额。2008年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减前年累计但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按新企业所得税法扣除。企业上一年度累计但尚未实际使用的职工福利费余额已税前扣除，属于职工权益。如果用途发生变化，应调整和增加应纳税所得额。

企业职工福利费包括哪些

企业职工福利费，包括以下内容：

（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

根据规定的职工福利费范围来看，辞退福利并不属于职工福利费范围。因此，职工辞退福利不应作为职工福利费支出按不超过工资薪金总额14％的部分在税前扣除。

企业的职工福利费用需要按照具体的税进行纳税，不能在税前扣除，企业的职工福利费包括的内容有福利部门工作人员的工资薪金，为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，抚恤费、安家费、探亲假路费等。

《企业所得税法实施条例》第七十八条

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