只有已满16周岁,且不从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,则签署的劳动合同有效。其余未成年人签订的劳动合同没有法律效力。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
一、使用童工怎么举报
使用童工应当向劳动行政部门举报。使用童工是违法行为,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人,一经查处由劳动行政部门责令改正。
一、使用童工罚款标准如下:
1、使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600到200元;
2、使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300到600元;
3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的,罚款300到600元;
4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款600到1200元。
二、收童工的后果如下:
1、按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;
2、由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
二、童工自愿工作是否合法
童工自愿工作不合法。处罚的标准:
1、用人单位非法招收16岁以下未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;
2、情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照;
3、用人单位安排未成年工从事矿山、有毒有害、国家规定的四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动的,责令改正。
三、雇佣17岁怎么处罚
17岁不属于童工不用处罚。雇佣17岁的未成年人工作是不算违法的,但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。有前款行为,造成事故,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。
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