未满十八岁未签订劳动合同的法律依据

未满十八岁能否签劳动合同
年满16周岁后，可以依法签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2020.07.12 367
未满十八岁可以签劳动合同吗?
未满18岁是可以签劳动合同的，如果用人单位在合法的情况下使用未满十八周岁的劳动者应该根据相关的法律签订合法的劳动合同。

2020.12.06 293
未满十八岁可以签劳动合同吗
劳动者没满18可以签订劳动合同，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收未满十八周岁的未成年人，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。

2020.06.13 334

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未满十八岁签劳动合同
1、是否已满16周岁呢？ 16周岁以下属于童工，雇佣童工属于违法行为，所签合同当然无效。已满16周岁不满18周岁属于未成年工，有特定工作不能由未成年工负责。 2、签订一份所谓“终身”合同并不等于卖身契

2022-02-03 15,340
未满十八岁签订劳动合同有效无效
只有已满16周岁，且不从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，则签署的劳动合同有效。其余未成年人签订的劳动合同没有法律效力。用人单位非法招用未满16周岁的未成年

2022-06-24 15,340
未满十八周岁可以签订劳动合同吗
法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工人法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌

2021-12-01 15,340
未满十八岁签订的合同有法律效力吗
1.视情况而定。 2.如果是不满十六周岁的未成年人签订的合同，是效力待定的合同； 3.如果该未成年人已满十六周岁未满十八周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的，其签订的合同为有效合同； 4.如果是该未

2022-05-17 15,340

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00:51
劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

2,800 2022.04.12
01:12
企业未签订劳动合同怎么办
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者

1,028 2022.06.15
00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

5,047 2022.05.11