提交辞职报告一个月后，你能自动离职吗-法师兄

提交辞职报告一个月后，你能自动离职吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:20:31 301 人看过

提交辞职报告一个月后，您是否可以自动离职

提交辞职报告一个月后，您是否可以自动离职。未经贵公司同意，您可以办理辞职手续。此外，在这个时候，工人不需要承担任何法律责任。因为工人已根据受法律保护的《劳动合同法》的规定履行了合法的辞职程序。此外，在辞职当天，单位需要结算员工的工资。如果单位拒绝支付相应的报酬，工人可以向劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁，第三十七条劳动者为维护自己的合法权益，可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同。工资支付暂行规定根据《劳动合同法》的规定，雇主应在劳动合同解除或终止时一次性支付劳动者的工资，工人可以在几种情况下终止劳动合同。但是，劳动者未提前提交辞职报告，给单位造成损失的，有下列情形之一的，应当承担赔偿责任，员工可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或工作条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

p>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）劳动者可能遭受的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，依照法律、行政法规的规定解除劳动合同，第九十条劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，可以不事先通知用人单位立即终止劳动合同，他应承担赔偿责任

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

解除劳动关系
离职报告提交一个月后，公司仍未处理

如果提出离职申请一个月，是可以直接离职的。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。离职报告该写离职申请还是离职报告辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。其实这两者本质上是一样的，都是劳动者单方解除劳动关系的书面通知，只是说法不一样而已，因此离职写辞职申请或者辞职报告都可以。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

2023-07-05

193人看过
法律综合知识
我想辞职递交了辞职报告之后必须要等一个月才能走吗

劳动者转正后提交辞职报告必须要等一个月才能离职。劳动者还可以通过以下方法离职：与用人单位协商一致；在试用期内提前三日通知用人单位离职；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，自动离职。我想辞职递交了辞职报告之后必须要等一个月才能走吗的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2022-06-23

421人看过
辞职
如果你工作一个月后辞职，你会得到报酬吗

1、如果你辞职一个月，你将得到一份薪水。劳动者有权要求劳动报酬。如果你辞职一个月，你将得到一份薪水。2.基本工资是指保证职工基本生活需要的工资。设定这个工资单位的目的是为了保证劳动力的简单再生产。基本工资主要按绝对数或系数确定和支付。绝对数法主要考虑职工的基本生活费用和占工资总额的比例，统一规定同一数额的基本工资；系数法主要考虑职工目前的工资关系和占工资总水平的比例，根据一般统一的参考工资标准规定的职工标准工资的一定比例确定基本工资，恶劣的工作条件、责任的大小等因素。它是结构性工资制度的主要组成部分，具有激励职工努力提高技术和业务水平，努力履行职责的作用。岗位（岗位）工资有两种具体形式。一是采取岗位（岗）级工资的形式，按岗位（岗）分类，一个岗位（岗）有几个工资，每个岗位（岗）的工资上下交叉；另一种是采取一岗（一岗）一薪的形式。岗位（岗位）工资标准一般按行政人员、专业技术人员分别列示，技术工

2023-05-07

57人看过
法律综合知识
递交辞职报告一个月不批准能走吗，报告后可以休年假吗

递交辞职报告一个月不批准能走的，用人单位是没有权利阻碍一个人的去留。递交辞职报告后是可以休年假的，年假是根据劳动者工作年限而享有休假的天数。一、递交辞职报告一个月不批准能走吗递交辞职报告一个月不批准能走的。老板没有权利不准你辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。二、递交辞职报告后可以休年假吗递交离职报告后是可以休年假。已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假；可休年假的天数＝（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数；当年年假当年休不累积，

2022-07-08

72人看过

法律综合知识
提前一个月提交了辞职报告公司不批准是不是可以离职

一、提前一个月提交了辞职报告公司不批准是不是可以离职提出辞职申请领导不批一个月后可以走人。因为劳动者提前三十天书面通知用人单位辞职的，不需要经过单位的批准即可自行离职。但是这种情况离职的，劳动者要保留好自己提出离职的书面申请，这样日后如果发生纠纷，便于劳动者维权。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、提交了离职申请领导没批到期是不是可以离职员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职，通知用人单位辞职的，到期后可以自动离职。劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。

2024-01-30

499人看过
仲裁委员会
离职申请提前一个月可以自动离职吗

可以，用人单位是不能克扣劳动者一个月工资的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、工厂自离扣多少天工资工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。一般情形下，用人单位不得克扣劳动者工资，但如劳动者自动离职给用人单位造成经济损失的，用人单位可以扣工资。二、暑假工离职不发工资怎么办暑假工没有合同,提前离职不发工资因为劳动者还没有与单位建立劳动关系，只能按劳务关系处理了，建议协商和解。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉2、

2023-02-24

500人看过
法律综合知识
劳动合同未到期，交辞职报告后一个月就可不可以离职了

一、劳动合同未到期，交辞职报告后一个月就可不可以离职了签了劳动合同未到期可不可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。此时是否提前通知都可不可以。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可不可以解除劳动合同。二、劳动合同到期，公司就可不可以辞退员工劳动合同到期，劳动者若有法律规定的过错行为的，公司可不可以辞退员工，且不用支付经济补偿或赔偿；若没有过错行为，用人单位解除劳动合同的，要支付劳动者经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十

2024-01-23

365人看过
辞职
提交辞职报告三天后立即离开吗？

本文介绍了劳动者在试用期内提前三天提出辞职，三天后可以随时离开。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准。同时，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，也可以通过申请劳动仲裁解决用人单位不支付工资或不办理离职手续的问题。劳动者在试用期内提前三天提出辞职，三天后可以随时离开。劳动者。书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。劳动者辞职规定：提前三天书面告知用人单位根据我国《劳动合同法》规定，劳动者可以提

2023-09-10

294人看过

辞职
辞职一个月能自动解除劳动关系吗

离职满一个月当然劳动关系就自动解除了,但是这样解除劳动合同的操作流程是不合规的。一、签了三方后多久能辞职签了三方协议，实习期完后可以辞职。劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，但是为了不影响自己的正当利益，必须把手续办理好。合同到期可以直接离职。1、劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续即可。用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。二、超龄未签劳动合同如何辞职1.没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协

2023-03-04

343人看过
辞职
一搬辞职多久后能拿辞职报告

一、辞职需要提前多久递交辞职报告？辞职需要提前30天递交辞职报告。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人

2023-03-31

271人看过
申请劳动仲裁
离职一个月后自动离职是否可行？

离职申请提交一个月后，只要提前30日以书面形式通知用人单位，就可以自动离职，无需经过用人单位的批准。单位不与你签订书面劳动合同，你可要求其支付双倍工资；单位不给你交保险，你可要求他补缴；单位无权不给你这个月的工资，你可要求他支付工资；因单位的违法行为致使你解除劳动合同，单位应支付你经济补偿金。你可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。离职申请提交一个月后，只要提前30日以书面形式通知用人单位，就可以自动离职，无需经过用人单位的批准。单位不与你签订书面劳动合同，你可要求其支付双倍工资；单位不给你交保险，你可要求他补缴；单位无权不给你这个月的工资，你可要求他支付工资；因单位的违法行为致使你解除劳动合同，单位应支付你经济补偿金。你可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。离职提前通知 3 0 日，无需用人单位批准？根据《中华人民共和国劳动合同法》第

2023-09-10

234人看过
辞职
何时才能提交辞职报告？

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向相关部门投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。写辞职报告的格式（一）标题在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。（二）称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。（三）正文正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情

2023-07-15

461人看过

法律综合知识
最简单的辞职报告书怎么写，辞职报告提交后多久可以离职

最简单的辞职报告书应写明领导的名称，辞职的原因，辞职的日期等内容，辞职报告的措辞要恳切、委婉，辞职报告提交后一个月可以离职，试用期员工三日后可以离职。一、最简单的辞职报告书怎么写最简单的辞职报告书应写明任职单位负责人名称，辞职的原因，表示歉意的语句，辞职的日期等内容，写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。二、辞职报告提交后多久可以离职辞职报告提交后一个月可以离职，一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。递交辞职报告后可以离职的情况有试用期内离职的，员工只要提前三天以书面

2022-08-12

319人看过
辞职
填写辞职报告要一个月么

提出辞职后不一定要一个月才可以走。一、工作半个月辞职可以拿到工资吗上班半个月，辞职后也是有工资的，工资根据工作天数来确定应发工资额。按照一般情况，只工作半个月，应该还在试用期内，试用期内辞职，只要提前三天就可以了，单位应当支付工资。用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意：（一）经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。（二）经济补偿金的计算标准。法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。（三）工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工

2023-03-29

299人看过