辞职报告交了一个月后还要上班吗
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职工申请辞职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可见，员工离职需提前30天通知，并不为上级审批为必要条件，但是建议能够保留好提前30天通知的证据。
如果劳动者是在试用期内想离职，那么劳动者需要提前三天告知所在的单位，解除劳动合同；如果是已经过了试用期，办完转正手续的正式员工，那么劳动者需要提前三十天，并且以书面的形式通知所在的单位，才能解除劳动合同。
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辞职后一个月还要上班吗提出离职不一定要等一个月才能解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致，可以按双方的约定时间离职，解除劳动合同；劳动者如果是在试用期内，则提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同；根据相关法律规定一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
2020.10.15 1,998 -
提交辞职报告后还要上班吗辞职信在交了以后是还需要继续上班的。按照国家的法律规定，在试用期内辞职的需要提前7天，而公司的正式员工需要提前一个月辞职。交了辞职信并不意味着与用人单位的直接劳动关系会立即终止。如果在试用期内递交辞职信，则员工与雇主之间的劳动关系要在3天后
2020.11.13 2,491 -
提交辞职报告后还上班吗提交辞职报告后，如果用人单位同意马上辞职的，那么就不用上班了，但是如果没有同意立即辞职的，那么需要上一个月的班，之后，才可以离职。因为法律规定，辞职需要提前一个月，在一个月之后，无论用人单位同不同意都可以走。
2020.04.24 337
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提交辞职报告后还要再上一个月吗
每个公司具体情况都不一样，最稳妥也最方便的办法就是咨询单位的人事干部，辞职以后还有一些手续要办，哪个时间办可以更好的续接上他们更有发言权。如果公司规定必须要提前30天提交辞职报告，那么提交辞职报告后，
2022-02-07 15,340 -
交了辞职报告后还要上班一个月后才能走，离职了公司会不会扣我工资
法律规定合同未到期，如果要辞职要提前一月通知公司，未经公司同意而自行离职如果给公司造成损失，公司有权向你追偿，所以你交了辞职报告还要在公司上班一个月，如果你交了辞职报告公司就同意你不用来上班，最好有个
2022-03-18 15,340 -
辞职报告上交不到一个月
正常来说，是完全没有问题的。但你必须提前三天递交辞职申请。如果主管有意刁难，不给批。你可以用手机录下你主管不肯批的原话，或者以邮件方式发送他的邮箱（请在发件箱上保留），三天后仍不批，打电话到当地劳动局
2022-08-30 15,340 -
辞职报告送出以后还要上班吗
一般提前一个月提交辞职报告。有些单位需要提前三个月写辞职报告。交完辞职报告后，至少要上一个月的课。提到交接的作用。有些人需要带着新手离开。一般来说，交了辞职信后，他们的心就不在单位了。我不太注意我的工
2022-01-05 15,340
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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,304 2022.10.08 -
01:28
辞职报告格式辞职报告申请一般包含五部分；具体为： 1、辞职报告的标题，在申请书的第一行正中间写上“辞职申请书”的名称，一般辞职申请书包含具体辞职事由和文种名构成，即以“辞职申请书”为标题，标题的字体一般要加大并且加粗。 2、称呼，在标题下一行顶格位置写
16,978 2022.04.17 -
00:59
上班三个月被辞退怎么赔偿上班三个月被辞退，首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错，比如劳动者严重违规，严重失职，造成更大损害，被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，
6,253 2022.05.11
