童工招收违规行为的法律规定-法师兄

童工招收违规行为的法律规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-31 23:50:08 385 人看过

根据我国法律法规中关于招收童工的处罚的规定，《禁止使用童工规定》中明确规定了用人单位使用童工的处罚措施。具体而言，如果用人单位使用了一名童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月5000元的标准进行处罚。

我国对招收童工的处罚措施有哪些？

我国对招收童工的处罚措施主要包括以下几点：

1. 罚款：对于用人单位使用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。罚款金额最高可达5万元。

2. 吊销营业执照：对于用人单位使用童工，并经查实的，由工商行政管理部门吊销其营业执照。

3. 吊销相关许可证：对于用人单位使用童工，并经查实的，由劳动行政部门吊销其与童工相关的资质证书，如人力资源许可证等。

4. 追究刑事责任：对于用人单位使用童工，并经查实的，由公安机关依法予以查处，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处罚。

5. 联合惩戒：对于用人单位使用童工，并经查实的，由相关部门在媒体上曝光，并联合其他相关单位采取共同惩戒措施，如限制其申报政府采购项目、停止其政府采购资格等。

6. 加强监管：对于用人单位使用童工，并经查实的，由相关部门加强对用人单位的监管，加大对违法行为的查处力度，从源头上杜绝用人单位使用童工的现象。

总之，我国对招收童工的处罚措施严厉，一旦发现违法行为，将依法予以查处。同时，也呼吁用人单位遵守法律法规，不要使用童工，共同维护劳动者权益，构建和谐社会。

我国对招收童工的处罚措施严厉，一旦发现违法行为，将依法予以查处。同时，也呼吁用人单位遵守法律法规，不要使用童工，共同维护劳动者权益，构建和谐社会。

《禁止使用童工规定》第六条

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

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