工厂招用童工违反哪些法律规定,法律有哪些规定
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专业分析： 工厂招用童工违反了以下法律规定： 一、违反了《禁止使用童工规定》的规定： 1、禁止国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称为单位)和个体工商户、农户、城镇居民(以下统称为个人)使用童工。 2、禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业。 3、各级工商行政管理部门不得为未满十六周岁的少年、儿童核发个体营业执照。 4、父母或者其他监护人不得允许未满十六周岁的子女或者被监护人做童工。 二、违反了《劳动法》的规定： 1、禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。 2、用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。 三、违反了《刑法》的规定： 违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下工作的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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先施工后招标违反了《中华人民共和国招标投标法》。对于必须要招投标的项目，招投标是签订施工合同的前提，只有符合法律规定的中标才会形成合法的建设工程施工合同。而当事人先达成约定并施工，之后才在形式上招投标的，顺序上来看就不可能形成有效合同。
用童工我国法律都有以下规定和处罚：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定；用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；其他。
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哪收童工不会违反法律的规定？（1）童工明显属于未成年人即未满18周岁的公民； （2）按照中华人民共和国未成年人保障法第三十八条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成
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有用人单位招聘童工违反什么法律规定
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