没提前辞职，就不给工资吗-法师兄

没提前辞职，就不给工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-24 19:02:43 253 人看过

员工未提前通知公司离职，公司扣工资或不发工资是不合法的。但是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

一、单位乱罚款怎么办

单位乱罚款一般可向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁，主张合法权益。用人单位应当按时足额支付工资。若是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、公司给员工造成经济损失辞退需要赔偿吗

没有。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合法有效的劳动合同约定或者合法有效的规章制度要求劳动者赔偿经济损失。并根据工资支付暂行规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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律师解答：不是。员工未提前通知公司离职，公司扣工资或不发工资是不合法的。但是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》第90条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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一、试用期提前一天提离职不给工资在这两种情况中，首先建议以双方协调解决问题为主导方式；如若协商未果，您有权直接拨打劳动执法监察大队的投诉电话，请求相关部门介入调查。此机构会对用人单位展开全面的监督审查工作，若发现其存在拖欠员工薪资行为，将会依法责令其尽快支付所欠费用。另一种途径是，您可以直接前往当地劳动行政管理部门提交劳动仲裁申请（无需缴纳任何费用，也无需聘请律师）。通过劳动仲裁委员会所作出的裁决书，您将有权利向用人单位追索赔偿金。若用人单位仍拒绝履行赔偿义务，您可进一步申请法院强制执行。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。二、试用期离职发工资吗1、咱们得明白，试用期离职也是能拿到工资滴。试用期里决定走人的话，工资就应该按你实际工作了多少天来计算，一分钱也不会少给你哦。按照我国法律法规，哪怕

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