劳动仲裁是否可以防止公司倒闭?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-02 22:33:55 114 人看过

没有用。公司倒闭,直接向破产管理人提出即可,所以,申请劳动仲裁是没有用的。法律规定,公司破产应优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

公司倒闭了怎么办

公司倒闭了处理方法如下:

1、破产公司一般应先向法院提交破产申请,如果有欠款,法院将会根据相关法规依据清偿顺序让该公司偿还债务;

2、清偿顺序,是民事诉讼法根据各种债务的性质,对债权人在两个以上的,债务人的财产又不足以清偿所有债务的情况规定的偿付顺序;

3、企业法人在清偿还债前,应当从破产财产中优先拨付破产费用。破产费用是对破产财产保管、清理、处理和估价时所需要的费用。例如,破产诉讼的费用、聘任工作人员的费用等。根据民事诉讼法规定,企业法人在优先拨付破产费用后,按照下列顺序清偿债务:

(1)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用。企业职工的权利首先应当得到保护,破产企业所欠职工工资和劳动保险费用应当优先支付,以保障广大职工重新就业前基本的生活需要;

(2)破产企业所欠税款。税收是国库的收入,税收的多少直接影响国家的财政收入,关系到国家的利益,因此,破产企业所欠的税款,也应当优先清偿;

(3)破产债权。主要指破产还债企业所欠的公民、法人或者其他组织的款项。企业法人清偿财产时,前一清偿顺序完毕后,有剩余财产的,才开始后一顺序的清偿。以此类推,一直到被执行人的财产清偿完毕。在一顺序中,各个债权人的权利是平等的,双方之间不存在顺序先后。如果破产财产不足清偿同一顺序的清偿要求的,则按债权的比例偿付债权人的债务。

法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百八十八条

公司清算结束后,清算组应当制作清算报告,报股东会、股东大会或者人民法院确认,并报送公司登记机关,申请注销公司登记,公告公司终止。

《中华人民共和国企业破产法》第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月03日 12:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动仲裁相关文章
  • 公司倒闭,是否可以继承车辆?
    公司已注销名下车辆能过户。车辆过户需要的手续如下:1、机动车现有人向车辆管理所填写申请表,交验机动车;2、现有人提供公司注销证明原件、机动车登记证书、机动车行驶证、买方身份证原件、买方单位营业执照副本原件和公章等材料;3、车辆管理所确认机动车,核对车辆识别代号拓印膜,审查提交的证明、凭证,收回号牌、行驶证,确定新的机动车号牌号码,在机动车登记证书上签注转移事项,重新核发号牌、行驶证和检验合格标志。失信人的车辆能过户吗失信人的车辆不能过户。被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民决定扣押、冻结、划拨、变价财产,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,有关单位必须办理。《中华人民共和国机动车
    2023-07-07
    429人看过
  • 公司要倒闭了有必要仲裁吗
    确实如此。企业的员工提出仲裁请求并不会妨碍到企业向法庭申请破产保护。当涉及到公司的破产问题时,企业的破产财产应首先用以偿还破产过程中所产生的费用以及公共利益所欠的债务。在此基础之上,剩余的资金便应该用来全额支付商铺员工所拖欠的薪资。尽管在公司已经没有任何可供执行的财产的前提之下,员工依然有权要求获得法律诉讼的胜利,并且必须向法庭申请强制执行。通过这种方式,我们能够向公司及其股东施加压力,使他们意识到强制执行案件的重要性,在公司进行注销或者破产程序之前必须妥善解决这些问题,否则将无法顺利完成注销手续。这也就意味着,公司的工商登记信息以及税务记录都需要持续地进行维护。更为严重的是,在这种情况下,企业的法人代表将会被列入失信人员名单,这对于其个人的信用状况将会造成极大的负面影响。此外,我们还可以进一步调查公司的股东是否已按照规定足额出资,若发现存在股东未按规定出资的情况,那么我们便可以通过法律途
    2024-04-21
    403人看过
  • 企业倒闭劳动者怎样申请仲裁
    《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条规定,发生劳动争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业,不能承担相关责任的,其出资人、开办单位或主管部门将作为共同当事人。用人单位被吊销营业执照、关闭、撤销等情形发生后,其民事主体资格不复存在,不具备在劳动争议仲裁程序成为当事人资格;另一方面,劳动者因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议需要通过仲裁程序予以解决。《劳动人事争议仲裁办案规则》的这一规定解决了仲裁程序中用人单位方当事人缺位问题,但作为共同当事人的出资人、开办单位或主管部门并非法律意义上的责任承担人,劳动报酬、经济补偿等民事责任的承担人需根据相关法律具体规定确定。
    2023-06-13
    383人看过
  • 公司倒闭是否还可以拿到工资
    公司倒闭是还可以拿到工资。按破产程序破产后,破产财产在清偿完破产费用和共益债务后,优先清偿破产人所欠职工的工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、破产清算后,债务是否需要承担清偿的责任破产清算后需要承担债务。公司宣布破产后,债务以公司剩余财产按照债务优先顺序承担还款责任。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。
    2023-06-25
    313人看过
  • 公司倒闭未签订劳动合同,员工是否可以要求赔偿?
    公司倒闭了员工没签合同,应当赔偿未签订合同的二倍工资和因公司倒闭而终止劳动合同的经济补偿金。公司倒闭,也要支付劳动者经济补偿的。公司没有支付的,建议尽快反映到就业局、仲裁委员会处理,按照劳动合同法规定申请双倍工资及经济补偿。和公司没签劳动合同,员工怎么辞职1、员工与公司协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。2、员工与公司不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知公司,并且,不管公司是否同意辞职,只要按照这个方式通知后即可以辞职。3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全,那么,员工可以不用协商,不用通知,立即提出辞职。最后,没签劳动合同员工辞职时,除了顺利解除劳动合同外,因为公司违法不签订劳动合同,所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。恢复原状,金钱赔偿,代物赔偿是一方
    2023-07-04
    63人看过
  • 劳动仲裁有劳动合同是否可以
    一、劳动仲裁有劳动合同是否可以1、没有劳动合同,但是争议的事项在仲裁委员会的受理范围之内的,例如因确认劳动关系、订立、履行劳动合同发生争议的,当事人也可以申请仲裁。当事人可以依法提供相应的证据证明其与用人单位之间存在着劳动关系。2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。二、申请劳动仲裁的条件有哪些1、用人单位与本单位劳动者之间,因与劳动有关的权利、义务、
    2023-04-20
    93人看过
  • 在劳动仲裁申请期间,公司是否可以撤销
    符合解除条件的,公司可以在劳动仲裁申请期间解除合同。劳动者可以请求仲裁法院出具仲裁结果,然后将诉讼标的变更为法院,向有关组织或者个人追讨劳动报酬。劳动争议的主体是劳动争议的当事人,包括劳动者和用人单位,在劳动法律关系中谁是权利人,谁是义务承担者。企业在劳动争议处理过程中进入清算阶段的,劳动者应当以清算组为争议主体。根据《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十条第八款的规定,清算组可以“代表破产企业参加诉讼、仲裁活动”。清算组即清算组织,是企业终止经营后,代表企业执行清算事务和行使职权的权力机构。负责企业清算期间的一切事务。也就是说,发生劳动争议,用人单位破产清算的,劳动者在选择对方当事人时,应当直接将清算组列为被申请人。相关知识:1.劳动争议案件提起诉讼必须以劳动仲裁为前提。劳动争议已经进入仲裁阶段尚未终结的,用人单位被吊销营业执照,责令关闭或者撤销,用人单位决定提前解散或
    2023-05-07
    372人看过
  • 离职员工申请劳动仲裁公司面临倒闭还要赔偿吗
    如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知
    2023-03-20
    94人看过
  • 劳动法公司倒闭赔偿员工可以主张吗
    劳动法公司倒闭赔偿员工可以主张的。需要支付经济补偿,经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、相关法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破
    2023-06-21
    291人看过
  • 公司倒闭合同到期是否可以赔偿
    这个是可以赔偿的,我国在2008年颁布的相关法律中规定,如果公司倒闭,劳动者可以按照规定按每一年补偿一个月的工资来计算赔偿金额,并且赔偿本金是算工资标准的。一、用人单位可以解除劳动合同的情形《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从
    2023-02-19
    231人看过
  • 可以劳动仲裁终止合同吗
    劳动仲裁不可以解除劳动合同。劳动仲裁期间一般是不可以解除劳动合同的,不过这也不是绝对的。仲裁期间如果双方的劳动关系还没有终止,但是职工就已申请劳动仲裁为由无故不到用人单位上班,用人单位就可以按照旷工正常的解除劳动合同。一、旷工离职公司会不会不发工资不发工资合法吗员工无故旷工是违反公司制度的行为,单位可以不支付旷工那几天的工资;并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。若公司拖欠工资不发的话,可以采取下列方法解决:1、与公司协商;2、向法院申请支付令;3、与用人单位解除劳动合同,并申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金;4、如果对仲裁结果不服,在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。二、员工被公司辞退,公司应该怎么赔偿?如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或
    2023-03-10
    157人看过
  • 如何防止单位拖延劳动仲裁
    一、如何防止单位拖延劳动仲裁1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定,仲裁庭应在接到仲裁申请后45天内结束案件审理;若需延期,需得到仲裁委员会主任的批准且期限不超15天,且需以书面形式告知当事人。2.逾期未做出仲裁判决的,当事人可选择起诉;若仲裁庭已查明部分事实,可对该部分进行先行裁决。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。二、如何防止拖延劳动仲裁劳动仲裁要是老不给结果咋办呢?如果仲裁期限都过去了还没个信儿,那么当事人就得直接去法院提告啦。仲裁庭处理劳动争议这件事,从接到仲裁申请那天开始算,45天内必须出结果。但如果遇到特别复杂的情况不得不延期的话,也只能先得到劳动争议仲裁委员会主任的批准
    2024-07-26
    488人看过
  • 异地的公司是否可以在本地申请劳动仲裁
    一、异地的公司是否可以在本地申请劳动仲裁如果劳动合同的履行地在本地,则异地的公司可以在本地申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、劳动仲裁不出结果怎么处理?劳动仲裁不出结果的处理办法是,当事人可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件
    2023-05-27
    137人看过
  • 劳动仲裁后公司上诉法院是否可以不履行
    劳动仲裁不服是可以上诉法院的。1、对终局裁决不服的,劳动者可以依法向人民法院起诉维权,用人单位认为有错误的,可以申请法院予以撤销;2、对终局裁决以外的的劳动裁决不服的,当事人可以通过向法院起诉来处理。一、经济仲裁为终极裁决吗是的。仲裁实行一裁终局的制度。一裁终局制度是指当事人之间的纠纷,一经仲裁审理和裁决即告终结,该裁决具有终局的法律效力。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。终局裁决的意思是不能不服,只能履行裁决,不履行的,可以申请法院强制执行。但是,《劳动争议调解仲裁法》规定的终局裁决并不是完全没有办法,还是有途径的。下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间
    2023-03-10
    472人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 公司如果倒闭,劳动仲裁是否有用
      台湾在线咨询 2021-12-20
      法院受理破产申请前正在进行的仲裁,应当在接管公司财产后暂停仲裁。法院受理破产申请后,只能向受理破产申请的法院提起诉讼,不能再提起仲裁。
    • 公司倒闭劳动仲裁怎么受理
      江西在线咨询 2022-05-06
      公司倒闭,进入破产程序,劳动争议仲裁在管理人接管债务前中止,接管债务后继续进行。但对拖欠的职工工资,由人民法院指定的管理人对拖欠的工资进行调查后予以公示,在支付破产费用和共益债务之后,优先清偿。 《破产法》 第十九条人民法院受理破产申请后,有关债务人财产的保全措施应当解除,执行程序应当中止。 第二十条人民法院受理破产申请后,已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止;在管理人接管债务
    • 劳动仲裁分公司倒闭后,能否寻求总公司协助?
      青海在线咨询 2024-11-24
      根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条,如果发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业,不能承担相关责任的,应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。在这个问题中,由于该分公司已被正式注销,因此它的劳动仲裁主体资格已经消失,无法继续以分公司为主体进行劳动仲裁。同时,我们也提醒您,分公司并不具备法律意义上的法人
    • 公司倒闭劳动合同终止是否合法
      黑龙江在线咨询 2022-01-12
      答:一、合法。理由:1、公司破产的原因是资不抵债;2、2008年进入破产程序,已经成立了清算组,公司的事务交由破产管理人处理,也就是你提到的“律师团”,具体的方案由破产管理人根据公司的状况,结合发改委的文件制定;你的情况是终止劳动合同,不是“买断”;3、你单位的情况属于政策性的破产(行业俗称),公司的去向是改制为股份有限公司(大部分);二、胜诉率不高;3、三、适用;四、参考文件是:(国发[1999
    • 倒闭了,该怎么和这家公司劳动仲裁
      湖北在线咨询 2022-10-05
      公司倒闭还是可以到当地劳动部门申请仲裁,也可以向被保全财产所在地的人民法院申请采取保全措施,需要提供担保。根据我国《民事诉讼法》第一百零一条利害关系人因情况紧急,不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的,可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保,不提供担保的,裁定驳回申请。人民法院接受申请后,必须在四十