劳务派遣有年假，劳务派遣职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

劳务派遣工作流程

1、业务洽谈

（1）与用工单位沟通，介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等；

（2）根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况；

（3）了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等；

（4）判断此项业务是否可行。

2、拟定劳务派遣合同

（1）根据业务洽谈的具体情况，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见；

（2）及时反馈派遣合同的征求意见，确定合同文本及签订日期。

3、签订劳务派遣合同；

4、需协助或代理事宜；

5、人员登记及培训；

6、要求劳务人员提供的资料；

7、签订劳动合同；

8、办理录用及调转手续：根据各类人员的具体情况，为其办理相关手续；

9、办理各项保险手续；

10、办理住房公积金缴纳；

11、办理退工手续。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。