依据《劳动合同法》的规定，劳动合同转到其他公司的，原劳动合同是有效的，新的单位继承履行合同。《中华人民共和国劳动合同法》

第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

劳动合同无效的情形

1.合同主体不合法，即劳动者不具有劳动权利能力和劳动行为能力，或者用人单位不具有用人权利能力和用人行为能力。

2.合同内容不合法，即合同缺少法定必要条款，或者合同条款违法，通常表现为违反强制性法律规范或低于法定最低劳动标准。

3.合同形式不合法，即要式合同未采用法定的书面形式或标准形式。

4.订立程序不完备，即订立合同未履行法定必备程序。

5.意思表示不真实，即订立合同过程中，由于欺诈、威胁、乘人之危、重大误解等而导致当事人的意思表示不真实。

(1)违反法律、行政法规的劳动合同；

(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

解除劳动关系须办理哪些手续

劳动者与用人单位的劳动关系解除后，劳动者与用人单位各应履行如下手续：

(一)对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：

1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。

2、进行工作、业务交接。

3、清理债权债务关系。

(二)对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：

1、及时结算工资、经济补偿金。

2、工作、业务的交接。

3、员工档案和社会保险关系的转移。

4、清理债权债务关系。

5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。