企业如何申请工伤理赔
来源:互联网 时间: 2023-04-07 11:23:14 203 人看过

企业申报工伤理赔程序:

1、事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请

2、经过工伤认定,治疗伤情相对稳定后,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;

3、携带工伤认定结论通知书、劳动能力鉴定结论、参统人员花名册等资料向区社保中心申请伤保险待遇核准,然后理赔。

一、如何报销工伤保险?

申请报销工伤保险的流程:向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;工伤职工经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;携带工伤认定决定书工伤医疗费的缴费单据等资料向工伤保险经办机构申请报销。

二、职工发生工伤需要什么工伤认定

职工发生事故伤害,用人单位、工伤职工、职工近亲属或者工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请劳动能力鉴定。

三、发生工伤一般要怎么填写工伤保险待遇申报

发生工伤后申报工伤保险待遇如下:向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,根据鉴定等级按照法律规定向社保中心申办工伤赔偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月13日 06:19
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多鉴定结论相关文章
  • 工伤认定后如何赔偿工伤后如何申请工伤赔偿
    一、受到工伤后如何申请工伤赔偿1、如果已经缴纳过工伤保险,发生事故后则由单位向劳动部门申请工伤认定,用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、认定工伤之后,发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定,按照鉴定等级,计算残疾补助金,另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请,劳动部门所属的社保机构会将钱发下的。如果没有缴纳工伤保险的话,这个情况,单位一般不会申请工伤认定的,这个时候,员工一般要自己向劳动部门申请工伤认定,认定之后的程序跟上面的一样,只是到时钱由单位出。3、与所在单位协商赔偿,协商不成的,可以申请劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。4、对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法
    2023-04-28
    129人看过
  • 工伤赔偿的申请和处理时间是多长?如何申请工伤赔偿?
    1-6个月。1、发生工伤事故后,由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。2、由工伤保险基金支付的费用,如医药费,一般都由用人单位垫付,后期报销,不需要支付给劳动都本人;如果经过劳动能力鉴定,工伤级别达到10级及以上的,工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金,这部分费用在完成工伤鉴定,申请工伤保险基金支付费用后,一个月左右可以到公司账户,至于公司什么时候转到工伤职工账户,要看用人单位的效率;3、由用人单位支付的费用,一部分是按月支付,比如停工留薪期的工资,如果经过劳动能力鉴定,工伤级别达到10级及以上的,用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金,这部分费用是在受伤职工离职之后才支付的。工伤认定最快多久时间工伤认定最快作出时间为15日内,但是前提是工伤事实清楚且权利义务关系明确。如果工伤事实尚未清楚的,那么工伤认定结果一般在60日内作出。当事人申请工伤认定后,社会保险行政部门会决定是否
    2023-07-04
    113人看过
  • 出现工伤企业不理赔如何解决呢
    出现工伤企业不理赔的,劳动者可以自工伤发生后一年内自行申请工伤认定,认定为工伤后,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求单位支付相应的工伤保险待遇,劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。如果申请仲裁后,劳动者对仲裁结果不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如何解决工伤纠纷依照实际情况,工伤纠纷依法处理即可。第一步,要求用人单位垫付医疗费,进行治疗。第二步,收集劳动关系的相关证明,这一点相当关键。第三步,进行工伤认定。第四步,进行劳动能力鉴定。第五步,申请劳动仲裁,索赔工伤待遇。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条,劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
    2023-08-02
    367人看过
  • 申请企业倒闭工伤赔偿的流程
    1、是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔2、用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;3、未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;4、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;5、工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况
    2023-03-26
    285人看过
  • 工伤认定后企业如何申请行政复议
    企业为员工申请工伤认定后,企业对认定结论不服的,可以在60天内提出行政复议申请,企业要以书面形式申请,提交申请书。《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的《行政复议法》第九条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期
    2023-03-17
    360人看过
  •  企业在搬迁时如何申请赔偿?
    公司跨区搬迁会给予赔偿,但如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同内容。如果双方未能达成协议,用人单位应向劳动者支付经济补偿。公司跨区搬迁原则上会给予赔偿。依照相关法律规定,在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行时,用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同内容。如果双方未能就变更达成协议,用人单位应向劳动者支付经济补偿。 素材:关于跨区搬迁的赔偿问题根据所提供的素材,关于跨区搬迁的赔偿问题,我们可以进行如下法律分析:根据《中华人民共和国土地管理法》的规定,对于因国家建设需要而需要实行跨区搬迁的情况,应当根据实际情况给予被搬迁者相应的赔偿。具体来说,根据该法的规定,拆迁人应当对被拆迁人的停产停业损失给予补偿,并且应当保障被拆迁人的基本生活需要。因此,若因跨区搬迁导致被拆迁人的停产停业损失,拆迁人应当依法
    2023-08-26
    479人看过
  • 员工受伤未申请工伤如何赔偿
    员工受伤未申请工伤的,由于受伤责任主体未确定,所以不能进行赔偿。所以应该先申请工伤认定,确定属于工伤的,由工伤保险基金和用人单位赔偿。一、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食
    2023-03-04
    139人看过
  • 企业工伤申请的内容
    企业工伤申请表申请人(单位):XXXXX公司(单位盖章)或XX(个人)受伤害职工:XXX申请人与受伤害职工关系:劳动关系申请人地址:XX路XXX街道XX号XX楼邮政编码:55XXX联系电话:13XXXXXXXX填表日期:20XX年X月XX日企业职工申请工伤认定办事流程:一、申请:由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问,医保科以书面告知申请须知,并提供《工伤认定申请表》。二、审核:审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。(不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知。)三、受理:提供的材料完整,属于本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理,并告知受理不受理。四、调查核实:劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据需要对提供的证据进行调查核实。并于受理之日起60日内作出工伤认定的决定。五、送达:在工伤认定决定作出之日起20个工作日内,将工伤认定决定送
    2023-06-14
    176人看过
  • 申请工伤赔偿金如何写
    申请人:受伤害职工:申请人与受伤害职工关系:申请人地址:联系电话:填表日期:劳动和社会保障部制填表说明1,用钢笔或签字笔填写,字体工整清楚.2,申请人为用人单位或工会组织的,在名称处加盖公章.3,事业单位职工填写职业类别,企业职工填写工作岗位(或工种)类别.4,伤害部位一栏按伤害部位分类表填写(见附表一).5,首次诊断时间一栏,职业病者,按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的,按初诊时间填写(附病历).6,职业病名称按照职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书填写,接触职业病危害时间按实际接触时间填写.不是职业病的不填.7,事故类别按事故分类表(见附表二)填写.8,受伤害经过简述,应写清事故时间,地点,当时所从事的工作,受伤害的原因以及伤害部位和程度.有现场目击证人的,由目击证人出具证人证言,并附上证人的身份证复印件和联系电话.职业病患者应写清在何单位从事何种有害作业,起止时间,确诊结果.属于下列情
    2023-02-26
    372人看过
  • 企业工伤管理中赔偿标准如何确定?
    1、一级至四级伤残待遇标准(1)一次性伤残补助金①一级伤残补助金=本人工资×27个月②二级伤残补助金=本人工资×25个月③三级伤残补助金=本人工资×23个月④四级伤残补助金=本人工资×21个月(2)(按月享受伤残津贴(按月支付)①一级伤残津贴=本人工资×90%②二级伤残津贴=本人工资×85%③三级伤残津贴=本人工资×80%④四级伤残津贴=本人工资×75%(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)2、五级、六级伤残待遇标准(1)一次性伤残补助金①五级伤残补助金=本人工资×18个月②六级伤残补助金=本人工资×16个月(2)伤残津贴①五级伤残津贴=本人工资×70%②六级伤残津贴=本人工资×60%(注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)3、七级至十级伤残待遇标准(1)一次性伤残补助金①七级伤残
    2023-06-18
    416人看过
  • 私营企业工伤事故如何赔偿
    私营企业的工伤赔偿标准其实和其他企业的赔偿标准是一样的。一般都是先申请工伤认定,工伤认定后再进行劳动能力等级鉴定,最后依据劳动能力等级鉴定的结果进行不同金额的赔偿。其中工伤赔偿主要包含医疗费、交通费、住院的伙食补贴费、食宿费、辅助器具费、康复治疗费以及护理费等款项。工伤事故赔偿流程:1、按工伤保险条例规定,工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。2、工伤的认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3、工伤认定后,再做劳动能力鉴定,通过劳动能力鉴
    2023-04-26
    146人看过
  • 企业职工要怎么申请工伤
    一、企业职工要怎么申请工伤1、单位职工因工伤害或职业病确诊之日起,应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告,十五日内(不论是否治疗终结)及时填写《职工申请工伤认定登记表》,申请工伤认定。2、向劳动和社会保障行政部门组织提交相应的材料。3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。4、劳动保障行政部门在相应的时间内作出是否认定为工伤的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。二、工伤处理流程有哪些1、发生事故伤害后,一般来说用人单位应当在30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,情况特殊的可以适当的延长。如果用人单位在该期间内不申请工伤认定。劳动者本人或者直系亲属可以在事故发生一年之内可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出
    2023-06-07
    340人看过
  • 如何在工伤事故中申请工伤赔偿
    发生工伤事故后申请赔偿的具体流程:用人单位及时送劳动者去医疗机构治疗;自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;劳动者经治疗伤情相对稳定后,提出劳动能力鉴定申请;向工伤保险机构申请相应的工伤保险待遇。一、发生工伤如何主张权利发生工伤事故后,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请;在工伤职工经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请劳动能力鉴定;携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告、身份证明等资料申请赔偿。二、请示工伤保险待遇规定是怎么样的请示工伤保险待遇规定是《工伤保险条例》,劳动者发生工伤后,应当及时通知用人单位,用人单位收到消息后应当及时向有关行政部门提交材料,进行工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条第一款规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害
    2023-04-05
    468人看过
  • 保定市企业工伤职工如何申请劳动能力鉴定
    一、办理机构:保定市人力资源和社会保障局养老保险处二、办理地址:保定市东风西路1号市政府大院东配楼四楼三、办理时间:周一至周五四、咨询电话:0312-3088252五、办理时限:受理后60日内(必要时可延长30日)六、申办对象资格:保定市所有机关企事业单位职工(含各县市区)七、申办材料:1、《工伤职工劳动能力(确认)事项申请表》;2、《工伤认定决定书》原件或复印件;3、《工伤职工停工留薪期鉴定结论表》原件或复印件;4、工伤职工的原始病历有效复印件、诊断证明书、检查检验报告;5、被鉴定人身份证复印件;6、被鉴定人一寸免冠照片。八、办理程序:1、工伤职工自停工留薪期满之日起15日内申请劳动能力鉴定。2、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其直系亲属提出。3、鉴定材料齐备后,市局保险处开具票据由申请鉴定人到指定银行缴费。4、市局保险处组织医疗卫生专家进行劳动能力鉴定。5、做出鉴定结论后,由申请人领
    2023-06-14
    124人看过
换一批
#刑事证据
北京
律师推荐
    展开

    鉴定结论又称鉴定意见,是证据的一种。鉴定意见是鉴定人在诉讼中运用专门知识或技能,对某些专门性问题进行检验、分析后所作出的科学判断,是一种独立的证据。 如法医鉴定、指纹鉴定、笔迹鉴定、化学物品鉴定、精神病鉴定等。鉴定意见是传来证据,是由鉴定机... 更多>

    #鉴定结论
    相关咨询
    • 如何写企业工伤延长申请表
      北京在线咨询 2022-10-19
      申请工伤延长是住院医疗时间延长还是什么医疗期最多也就是24个月。
    • 企业工伤怎么申请赔偿
      台湾在线咨询 2023-10-26
      企业员工在申请工伤赔偿基本程序简单来说是:首先进行工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,按照不同工伤登记计算赔偿数额,最后企业进行赔付。当然如果员工索赔不成功时,可以向劳动维权机构申请赔偿纠纷仲裁。
    • 如何办理企业员工办理加班申请
      福建在线咨询 2022-08-14
      目前,我国除机关事业单位以外的企业单位,要求员工在正常休息时间加班的,应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的,应参照《公务员法》严格执行额外调休。
    • 如何办理工伤赔偿,工伤后如何申请赔偿
      宁夏在线咨询 2022-08-15
      工伤赔偿有哪些项目工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况: 一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 二、造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 三、造成死亡的赔偿项目:丧葬补助金、一次性伤亡
    • 企业不承担工伤责任如何申请工伤认定?
      河北在线咨询 2022-04-23
      1、用人单位未按上述规定时间提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属或委托代理人、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申报。 2、提交材料:提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交以下材料: (1)受伤害职工的居民身份证。申请人为受伤害职工近亲属的,除提交申请人和受伤害职工身份证原件及复印件外,应当同时提交有效的近亲属关系证明;申请人为工会组织的,应当提交工会介绍信,经办人身份证明;由代