【李女士咨询】
临近1月她的预产期也快到了,她想提前几天请6个月的产假,可翻阅日历发现,元旦、春节、清明节、劳动节等法定节假日包含在内。请问休产假能扣除法定节假日吗?
【律师解答】
因为产假是一个阶段性的假期,按自然天数计算,所以休息日和法定节假日包含在产假之内。
女职工产假所依据的法律规定有:《〈河南省女职工劳动保护规定〉实施办法》第九条规定:“女职工产假为90天,其中产前休假15天,难产的增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。符合计划生育规定增加产假的,按计划生育的有关规定执行。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定产假,休假时间按国家有关规定执行。”《河南省人口和计划生育条例》第三十三条规定:“国家机关、社会团体、企业事业单位职工,实行晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假18天;实行晚育的,除国家规定的产假外,增加产假3个月,给予其配偶护理假1个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。”
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节假日产假能扣除吗湖北在线咨询 2021-11-15由于产假是一个阶段性的假期,按自然天数计算,所以产假包括休息日和法定节假日。女职工产假90天,其中产前休假15天,难产增加产假15天。多胞胎生育,每多生一个婴儿,产假增加15天。
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法定节假日能调休吗四川在线咨询 2022-08-03按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。 所以,法律没有规定法定节假日加班调休的问题。
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法定节假日能补休吗?贵州在线咨询 2022-07-11可以。根据《劳动法》第44条 (三)项,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第70条及《工资支付暂行规定》第13条 (三)项等有关规定,法定节假日是带薪休假,用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬。我国现行的《劳动法》及相关法规、规章、政策未做法定节假日安排劳动者工作应当予以补休的规定,只规定在休息日
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公休假中能含法定节假日吗河南在线咨询 2023-01-221、公休假中不含法定假日,公休假遇休息日和法定假日顺延。 2、附:国务院《带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 3、劳动部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。