一、自己被劝退离职能得到补偿吗

劝退并不是一个法律概念，劝退是指公司建议、劝说员工辞职。经常出现在企业裁员或调整组织架构的时候。但是，劝退只能说明公司曾经实施过动员或建议辞职的行为，最终是否离职的决定权在于员工自己。如果员工不愿意或者不同意辞职的，可以继续在公司上班，就不会出现离职的结果出现。因此，公司劝退员工不能成为员工主张离职经济补偿金的理由。如果员工认为自己是被公司强制辞退，要求公司支付赔偿金，就需要提交充分、有效的证据来证明公司主动行使解除权导致了劳动关系解除。

如果员工是在被公司劝退不成后强制辞退的，那么企业就需要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。但这里需要注意的一点是，员工在向公司提交的辞职申请里注明了辞职的原因是“个人原因”，而非公司存在违法行为而被迫离职的，公司是无需支付经济补偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。？？

二、被强行辞退时，劳动者该如何正确应对？

被强行辞退是劳动者被违法解除劳动合同的一种表现形式。虽然用人单位违法解除劳动合同的形式可以表现的多种多样。

相对于“强行辞退”而言，我们见得最多的其实是用人单位单方解除劳动合同。其实强行辞退本身也是用人单位单方解除劳动合同的一种，但强行的内涵在于，劳动者在用人单位提出解除劳动合同，劳动者不同意的情况下，用人单位采取一些强制措施。这些强制措施在实务中包括：不允许劳动者进入工作区域、不允许劳动者进入工作单位、在指定时间内要求劳动者离开用人单位等。上述强制措施在表现形式上使得劳动者无法在用人单位自由行使任何权利，甚至提出异议的权利也将无法实现。

尽管如此，用人单位强行辞退劳动者所产生的法律后果与其他单方解除劳动合同的法律后果并无实际区别。只不过相对于其他解除方式，强行辞退更容易在舆论上形成大众关注的焦点问题，更容易引发社会评价的产生。即便如此，对于劳动者而言，在遭遇被强行辞退时，仍然有三个方面需要特别注意：

1．保持冷静，不要实施违法行为；

2．保持理性，注意搜集辞退证据；

3．合法运用舆论理论，客观表达个人诉求。

实际上在强行辞退的前提下，有的劳动者并不能保持足够的冷静与理性，由此导致有些用人单位借此抓住了劳动者的违法点，从而追究劳动者的法律责任。劳动者原本从一个受到权益侵害的守法者转换成了违法者。劳动者在此方面应当谨记。

自己被劝退离职能得到补偿吗？其实还是要看，究竟是否员工自己主动离职，若是主动离职就无法主张经济补偿金。但如果有法定的情形，那么就可以要求单位支付经济补偿甚至进行赔偿。还是你在这方面还有疑问的话，可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。